اخبار کارگری 18 تا 24 بهمن ماه 1393

طرح از گفتگوهای زندان
طرح از گفتگوهای زندان

دادنامه اي براي حمايت از حقوق كارگران به طور عام و كارگران پروژه اي به طور خاص

Kmkoomak.wordpress.com

در شرايطي كه زندگي شهري بويژه در كلانشهرها با دستمزدهاي رايج فقط بخشي از هزينه ها را پاسخ مي دهد و كارگران و ساير زحمتكشان براي گذران زندگي و معيشت خانواده، ناگزير از يافتن كار دوم مي شوند، ما كارگران پروژه اي كه تمام وقت خود را در كار و محيط كار سپري مي كنيم با چه ترفندي مي توانيم از هفت خوان هزينه هاي زندگي خانواده برآييم. در شرايطي كه كارگران هيچ امكاني براي سازماندهي خود در مقابل سرمايه داران و كارفرمايانِ سازماندهي شده و شريك در قدرت ندارند و هر جمع چند نفره، حتي صنفي، با هزار و يك شيوه زير شديد ترين فشار هاي امنيتي قرار مي گيرند، با چه ابزاري مي توانيم هجوم كارفرمايان را نسبت به حقوقمان به دفاع برخيزيم. از اين رو خطاب به همه ي زحمتكشان و همه آنان كه به هر دليل براي اعتلاي اين سرزمين به پارامترهايي غير از حقوق كار مي انديشند اعلام مي كنيم كه دست هاي سازنده ي صنعت پايه در اين سرزمين به سوي شما دراز شده و از شما ياري مي جويد.

پس از سال ها تلاش بي وقفه براي احقاق حقوق كارگران پروژه اي، توسط فعالان كارگري و كارگران فعال در پروژه ها، متاسفانه حتي در انتقال منطق اين حق به مسوولان وزارت كار نتوانسته ايم موفق شويم. از همين رو به ناچار ريز ساعات كار كارگران پروژه اي و تفاوت آن با کار ساير اقشار مزد بگير و بي توجهي مسوولان به حقوق كار اين زحمتكشان را به صورت داد نامه اي تنظيم كرده ايم و اميدواريم لااقل مورد توجه حق جويان و مدعيان حق قرار گيرد و در اين ميان آناني كه در صاحبان قدرت اندك نفوذي دارند، از اين نفوذ بهره برده و لااقل در تنظيم قوانين و مقرراتي در جهت تسهيل دريافت اين حقوق ياري مان كنند.

زمان کار یک ماهه یک کارگر پروژه ای با توجه به عدم امکان استفاده ازتعطیلات رسمی و نيز 6 ساعت کار در روز های جمعه،24 روز کار در ماه و زندگی در خوابگاه های کارگری و تنها 6 روز امکان مرخصی رفتن و دیدن خانواده.

24 روز با روزانه 12 ساعت كار با احتساب كسر 3 روز 6 ساعته ي جمعه ها 12*24-(18)= 270 ساعت درماه.

کار یک مزد بگير در شرايط معمولي عبارت است از 176 ساعت كار موظف در ماه به شرطي كه غير از جمعه تعطيل نباشند.

کار یک کارگر پروژه ای در هر سال 270*12=3240 ساعت. بدون محاسبه مزاياي كار در تعطیلات رسمی.

ساعت موظف یک مزد بگير در شرايط معمولي در یک سال 176*12=2112 ساعت. تعطیلات رسمی باید کسر شود.

ساعات کاري کارگر پروژه اي در 20 سال 3240*20=64800 ساعت کاری، بدون محاسبه تعطیلات رسمی.

یک مزد بگير در شرايط عادي در 30 سال 2112*30=63360 ساعت کاری، تعطیلات رسمی باید کسر شود.

تفاوت:  يك کارگر پروژه ای با 20 سال کارکرد مقدار 1440 ساعت اضافه کاری نسبت به  30 سال کارکرد یک مزد بگير عادی انجام داده است که بيش از 8 ماه کار کرد یک مزد بگير عادی است.

به طور متوسط 20 روز در سال به جز روزهای جمعه وعاشورا تعطیلات رسمی داریم که کارگران پروژه ای نمی توانند از آن استفاده کنند. 20*12 ساعت = 240 ساعت کاری

240 ساعت کاری در 20 سال =4800 به عبارت ديگر 1440+4800= 6240 ساعت كه معادل 3 سال كار مزد بگير عادي است. حال اگر اين اضافه كاري با محاسبه 40 درصد حق اضافه کاری مصوب قانون كار محاسبه شود به = 8736 ساعت كار مي رسيم كه بيش از 4 سال كار یک مزد بگير عادی ست يعني يك كارگر پروژه اي در طول 20 سال، معادل 34 سال مزد بگير عادی كار مي كند.

كارگر پروژه ای با روزی 4 ساعت اضافه کاری اجباري که بر خلاف مفاد قانون کار است و انجام کار در خارج از شهر ها و عدم وجود شرایط ایمنی کار و با وجود سختی کار و شیوه ی کار که کاری است اردوگاهی و می باید لااقل به مدت 24 روز بدون دیدار با خانواده در خوابگاه های کارگری به سر ببرد و بدون استفاده از مزاياي کار اقماری كه در همه ي دنيا مرسوم است (دوهفته کار و دو هفته استراحت) و همینک در فلات قاره شرکت نفت و شرکت های حفاری کاربردی می گردد.) كار مي كند، ولی وزارت کار و تامین اجتماعی از حقوق قانونی کارگران پروژه اي حمایت نمی کند و در عمل با مقررات زدایی از قانون کار به آنها به چشم یک برده نگاه می کند. متاسفانه صاحبان قدرت تا كنون نه فقط نسبت به اين دادخواهي ما بي توجه بوده اند بلكه حتي با تصويب و اجراي قوانيني مثل (مقررات مناطق ويژه آزاد تجاری- اقتصادی)

حداقل هاي حمايتي قانون كار را هم از كارگران پروژه اي دريغ كرده اند.

اتحاديه نيروي كار پروژه اي اين دادنامه را به همراه مطالبات مكتوب و امضا شده ي كارگران، ناچار به تنها نماينده اي (محجوب) كه ادعاي دفاع از حقوق كارگران را در مجلس مقننه دارد تحويل داد، تا پيگير حقوق از دست رفته ي كارگران باشد و صحت ادعاي خود را به كارگران اثبات كند.

امضاي بيش از 5000 كارگر پروژه اي پيوست مي باشد

اتحا دیه نیروی کار پروژه ای ایران

بیست و یک بهمن ماه 93

***

چهارشنبه, 22 بهمن 1393

تجمع و اعتصاب مجدد كارگران كارخانه سيمان کوير کاشان

کارگران کارخانه سيمان کوير کاشان(اسپندار) صبح روز دوشنبه 20 بهمن, در تمام شيفت هاي كاري، ضمن تجمع در كارخانه در اعتراض به تعويق پرداخت حقوقشان، دست به اعتصاب زده و در مقابل دفتر مديريت کارخانه اعتراض كردند. اين در حالي است که کارگران اين کارخانه طي روزهاي اخير نيز چند بار اعتراض و پيگيري و شكايت كرده بودند كه جز وعده وعيد پاسخي دريافت نكرده بودند. لازم به ذكر است كه کارگران اين کارخانه نزديک به 3 ماه حقوق معوقه دارند.

کشته و مجروح شدن چند کارگر

گزارشات انتشار یافته از کشته و مجروح شدن چند کارگر طی دو روز گذشته بر اثر وقوع حوادث کار در نقاط مختلف ایران حکایت دارد. در همین ارتباط یک کارگر جوان اهل پاوه به نام “امیر حسینی” هنگام کار ساختمانی به دلیل سقوط از ارتفاع در تهران جان خود را از دست داد. روز سه شنبه 21 بهمن ماه نیز یک کارگر اپراتور جرثقیل تاور در “شهرک غرب” تهران جانش را از دست داد. همچنین به گفته مدیر حوزه سه سازمان آتش نشانی مشهد، در این روز بر اثر آتش سوزی در مجتمع تجاری “آکسون” مشهد یک کارگر جان خود را از دست داد. علاوه بر این یک کارگر در گیلانغرب به دلیل گازگرفتگی جان سپرد و کارگری دیگر راهی بیمارستان گردید. گذشته از این 35 کارگر كارخانه ای در جاده مخصوص كرج به خاطر انتشار گاز كلر در فضای كارخانه مسموم شدند. همچنین در نتیجه وقوع انفجار در یک کارگاه صافکاری در شهر نقده چهار کارگر دچار مسمومیت شدند.

آزادی فعال کارگری حاتم صمدی

“حاتم صمدی” فعال کارگری و عضو کمیته هماهنگی که روز دوشنبه توسط ماموران اطلاعات سنندج بازداشت شده بود در غروب همان روز بعد از چندین ساعت بازداشت و بازجویی آزاد شد. “کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری” ضمن محکوم کردن هرگونه اعمال فشار بر اعضای این کمیته، خواهان آزادی تمامی کارگران و فعالین کارگری دربند از جمله “زانیار دباغیان”، یکی از بازداشت شدگان اخیر کمیته هماهنگی شده است.

***

بیانیه 115

در ادامه تواب سازی و شکستن مقاومت زندانیان مبارز توسط  اداره اطلاعات،

 با افشا و فشار و اعتراضات گسترده  نگذاریم شکنجه های جسمی و روحی ماموران و شکنجه گران در شکستن آرمان مبارزان به بار نشیند.

چندیست تبعید و انتقال فعالین و مبارزین مردمی به جاهای نامعلوم توسط سربازان گمنام چپاول گران ثروت های عمومی به بهای گرسنگی نود درصدی مردم در سکوت رسانه ها به امر عادی تبدیل شده است، حکومت ولایت مطلقه به مثابه حافظ و ادامه دهنده مناسبات بهره کشی و غارتگرانه انگشت شمار مافیای ثروت و قدرت و دشمن قسم خورده 99 درصدی مردم ایران از سرکوب کوچکترین اشکال تشکل و مبارزه  گرفته تا هر گونه در خواست و اعتراض را با استفاده از کثیفترین و منفورترین و بالاترین شیوه های خفقان و دیکتاتوری سرکوب می کند. وزارت اطلاعات از دوران بنیان گذاری( حجاریان) تا کنون به عنوان موتور این ماشین سرکوب و شکنجه و کشتن و تجاوز به دختران باکره بعنوان احکام الهی و کلید بهشت تلاش گران نیروهای مسخ شده و فریب خورده نقش اساسی داشتند، بطوری که روی اغلب سازمانهای کشتار انسانها را مانند گشتاپو سفید کرده است، بطور نمونه پس از استفاده ابزاری از اکثر آدمکشان خود مانند سعید امامی و تجاوز به زنش در مقابل چشمش او را نابود کرده و از بین بردند ، البته در شرایط تنفر و نارضایتی و خطر انفجار و فروپاشی این مسئله در سیاست بکش تا زنده بمانی اجتناب نا پذیر است. با این اوصاف سیاست تواب سازی این نهاد ضد بشری از دهه 60 بر هیچ کس پوشیده نیست که تا کنون ستم گری ادامه داشته و دارد، در سبک و روش قدیم اگر که در آن دوره با شکنجه های عمدتا” جسمی سپس روحی طاقت فرسا ، شلاق ، سوزاندن تا حد مرگ ، مبارزین  را وادار به اعتراف و تواب سازی می کردند در دور جدید به علت افشاگری و فشار های د اخلی و جهانی در کنار استفاده از این شیوه در مورد افراد ومبارزین کم تجربه در شکنجه گاه های مخفی ،با نگهداری طولانی فعالین و مبارزین از یک ما تا چند سال در سلول های انفرادی وبا شیوه های پیش رفته شکنچه های روحی و جسمی که از معلمان خود مانند سیا و موساد آموخته اند افراد را وادار به اعتراف علیه خود می کنند و با فلیم برداری از آن اعترافات، یک باره زندانی می شکند، و چنان تحت سلطه وتاثیر نتایج شکنجه قرار می گیرد که تمام و کمال تحت اختیار وتابع امیال جهنمی ماشین سرکوب میلیادر های روحانی – نظامی در داخل و بیرون زندان می گردد، این عناصر در هم شکسته و روحیه باخته را با گرو کشی و تهدید به نشان دادن در تلویزیون به صورت نفوذی در درون اپوزیسیون ویا جهت استفاده در اپوزیسیون سازی مصنوعی سرمایه دارانه در مقابل قدرت ستمدیدگان استفاده می کنند، بقول وزیر اطلاعات غارتگران ثروت های ملی (با شکنجه ) افراد و جریانات بر انداز را به مخالف و مخالف را به موافق تبدیل می کنند ، البته لازم به گفتن نیست که راه برد آنها مقابله با انقلاب و حکومت مردمی – کارگری تحت هدایت اربابان جهانی خود می باشد. و وزارت اطلاعات ایران به عنوان نوچه و پادو آنها عمل می کند، مثلا” در مورد منصور اسانلو بعنوان بدیل آلترناتیو واقعی کارگری برای انحراف جنبش کارگری با مذاکره این کار را انجام می دهند، در نمونه های زیاد مخصوصا” زیر شکنجه های طاقت فرسای مبارزین ملی از حزب دمکرات و جریانات مذهبی آنها را وادار به اعترافات دروغ علیه خودشان می کنند ویا از آنها بعنوان عوامل نفوذی در داخل  اپوزیسیون مانند منصور اسانلو و افرادی که هنوز افشا نشده اند استفاده می کنند آنچه مسلم است در مقابله با انقلاب و مبارزات عدالت خواهانه این سیاست های ضد بشری وجود دارد و ادامه خواهد یافت اما وظیفه ما فعالین و مبارزین راه آزادی و مدافع زحمتکشان و طبقه کارگر و مردم بعنوان 99 در صدی جامعه مبارزه و مقابله با این سیاست های ضد مردمی است و افشای آن و به زیر پر و بال گرفتن آگاهانه افراد ضربه دیده و باز سازی و تقویت روحیه مبارزاتی آنها می باشد که اکنون به امر مسلم و حتمی تبدیل شده است. نه تنها به این افراد بلکه به مزدوران چشم و گوش بسته ( نا آگاه) باید فهمانده شود که رژیم نمونه های مانند سعید امامی ، قاضی مرتضوی و حداد ها را بصورت ادواری استفاده می کند یعنی همان شخصی که سعید امامی را شکنجه کرده است و در مقابل چشمش به زنش تجاوز کرده است در زمان دیگری به دستور رژیم کسان دیگری دقیقا” همان بلا ها را به سر خودش و زن و خانواده اش خواهند آورد، در این مورد هیچ کدام از ماموران و شکجه گران هیچ راه گریز و تضمینی ندارند ماموران و قضات کنونی همگی باید سرنوشت سعید امامی و قاضی مرتضوی را پیش پرده سرنوشت خود بدانند چون این روند سیاست محتوم تمامی سازمانهای مانند سیا، موساد و وزارت اطلاعات جمهوری اسلامی است بدون شک بزودی کسان دیگری از این ماموران دچار سر نوشتی که خودشان برای همکاران قبلی شان رقم زده بودند همکاران امروزی آنها ، برایشان رقم خواهند زد .

تنها راه نجات پیوستن به حرکت های آزادخواهانه و انقلابی کارگران در تابودی استبداد و بهره کشی است همانطوری که بارها بصورت عینی در مبارزات دیده شده که عده بسیاری با پیوستن به مبارزات مردم نجات یافتند.

فعالین سیاسی و جنبش کارگری باید برای نجات زندانیان از موضوع  شکنجه و طرح تواب سازی هرچه گسترده و متحدانه تر دفاع کند.

کمیته حمایت از شاهرخ زمانی

19/11/1393

***

بیانیه کارگر زندانی به مناسبت 22 بهمن

نگذاریم شکست انقلاب 57 دوباره تکرار شود.

36 سال از وعده خمینی به مردم که گفت  پول نفت را خواهیم داد و آب و برق مجانی خواهد بود، می گذرد، نه تنها وعده ها عملی نشد بلکه از فردای رسیدن به قدرت شروع کردند به سرکوب و کشتن کارگران و انقلابیون، تمامی نهاد ها و تشکل های کارگری و مردمی را که می توانستند در مقابل ظلم و ستم ایستاده و از حق و حقوق و دستاوردهای انقلاب دفاع کنند نابود کردند و هنوز تمام قدرت خود را بکار می برند تا نگذارند تشکل های مردمی و کارگری ایجاد شوند و در این بین کارگران از همه بیشتر سرکوب شدند و از همه بیشتر تحت فشار و سرکوب قرار دارند آنچه از این وضعیت نتیجه باید گرفت این است که سرمایه داری و دولتش از متشکل بودن کارگران و مردم می ترسند بنا براین ایجاد تشکل های مستقل تنها راه دست یابی به آزادی و مطالبات است با توجه به 36 سال تاریخ اخیر ایران یک بار دیگر  عملا” و با سند و مصداق انکار نا پذیر تاریخی ثابت می شود که :

تنها چاره زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

36 سال پیش در چنین روزهایی استبداد شاهنشاهی که خود را سایه خدا و مردم را رعیت خانه زاد خود و کشور را ارث پدری خویش می دانست، با انقلاب مردمی به زباله دان تاریخ انداخته شد، اما چرا انقلابی به عظمت انقلاب 57 شکست خورده و به اهدافش که همانا آزادی و برابری و عدالت اجتماعی بود نرسید؟ می دانیم که استبداد سلطنتی با سرکوب ، تیرباران و نابودی تشکل ها و سازمانها و احزاب انقلابی و هر گونه آگاهی و تشکل مردمی، توده ها را از رهبری سیاسی رادیکال محروم کرده بود، و در همین حال با میدان دادن به نیروهای ارتجاعی سنتی بازار و روحانی فضای ایجاد کرده بود که در دوره اوج گیری انقلاب نیرو های ارتجاعی انسجام و سازمانیافتگی گسترده ای داشتند،( درست مانند اکنون که سرمایه داری نیروهای انقلابی را به شدت سرکوب می کنند ولی نیروهای ارتجاعی مانند داعش ، طالبان و … را از هر طریق ممکن پروار می کند) بنا براین توده های انقلابی  تحت سلطه فکری فاشیستهای کهنه پرست نوع داعشی قرار داشتند. وقتی در سال 57 رهبران 4 کشور سرمایه داری آمریکا ، انگلیس ، آلمان و فرانسه به رهبری رئیس جمهور وقت فرانسه در نشستی در جزیره فرانسوی گوادلپ به این نتیجه رسیدند که نمی توانند جلوی انقلاب را در سرنگونی شاه بگیرند، در مقابل آینده سه گزینه داشتند که عبارت بودند سازمان فدایی ، جبهه ملی و دارو دسته خمینی (یعنی روحانیت) آنها برای شکست انقلاب روی روحانیت سرمایه گذاری کردند، (همان گونه که امروز روی داعش و … سرمایه گذاری می کنند) و از طریق مذاکره بهشتی و بازرگان با ژنرال  هویزر در الجزایر با 4 شرط نیروهای، ارتجاعی و واپسگرا را با نام جعلی انقلاب اسلامی در مقابله با انقلاب دمکراتیک مردمی پشتیبانی کردند.

عملی شدن  4 شرط فوق در حقیقت تیر خلاص واقعی به انقلاب بود، یعنی از طریق سرکوب و نابودی تمام ارگانها ، سندیکا ها و شوراهای کارگری و سازمانهای که در دوران انقلاب ساخته شده بودند  و ابزارهای مبارزه ی  انقلابی مردم در راستای ادامه انقلاب و رسیدن به حاکمیت شورایی دمکراتیک مستقیم از پایین ضرورت حیاتی داشتند. پیروزی و ادامه انقلاب را غیر ممکن کردند.

 با قبول این شروط توسط بازرگان نماینده دلالان و کاسه لیسان لیبرال مذهبی نهضت آزادی  و بهشتی نماینده اولترا مذهبی های ضد انقلابی و ارتجاعی، قیام توده های انقلابی فقط در تهران به نتیجه اصولی رسیده و ارتش را شکست داد، اما قبل از اینکه توده ها بتوانند در دیگر شهر ها نیز دست به قیام مسلحانه بزنند، ضد انقلاب با تبلیغ اینکه انقلاب پیروز و تمام شده مانع ادامه انقلاب شدند. با وساطت جهان سرمایه داری میان بازماندگان  حکومت شاه با ارتجاع مذهبی برای نجات سرمایه داری توافق به عمل آمد، در نتیجه ارتش به دستور رئیس ستاد مشترک، ارتشبد قرنی بر اساس دستور قبلی غربی ها و یکی از شروط مورد توافق، در همه جا به پادگانها برگشته و ساواک دست نخورده باقی ماند، تا توسط حکومت جدید علیه انقلاب به کار گرفته شود. بلافاصله حاکمیت ضد انقلابی جدید  فرزند نامشروع انقلاب شکست خورده ایران که حاصل وصلت روحانیت  و غرب (سرمایه داری جهانی ) بود به نام دین و انقلاب با اولین فرمان در 27 بهمن 57 تمام سلاح ها را از دست انقلابیون که تنها ضامن واقعی امکان ادامه انقلاب توسط طبقه انقلابی بود در آوردند، با ترکیبی از توهم و عوامفریبی اقشار سنتی  همراه با لمپن ها، تحت رهبری جریانات مختلف ارتجاع حاکم همراه با همکاری و خوش خدمتی های اپورتونیست ها و رویزیونیست ها با استفاده از ارتش و ساواک و باند های مسلح خصوصی و مافیای خان خانی جدید حمله همه جانبه و گسترده ای علیه تمام سنگرها و دستاوردهای انقلاب شروع شد، ضد انقلاب  با کشتار افراد انقلابی و نابودی تمام آزادی های دمکراتیک ، تشکلهای مستقل توده ای و به خون کشیدن کردستان و ترکمن صحرا خیانت خود به مردم ایران و خدمت به سرمایه داری را اثبات کرد، که همچنان ادامه دارد. پس از سرکوب های اولیه سرمایه داری ایران برای محکمتر کردن رشته های اتصال خود با سرمایه جهانی توسط دولت رفسنجانی شتاب بیشتری گرفت و نظام ضد انقلابی جمهوری اسلامی در جهت پیاده کردن طرحهای نئو لیبرالی که توسط صندوق بین المللی پول، بانک جهانی و سازمان تجارت جهانی تهیه و دیکته می شد اعلام امادگی کرد دولت های جمهوری اسلامی از ان پس بطور مستمر شروع به باز پس گیری دستاورد های انقلابی کارگران و توده های مردم به نفع سرمایه داری داخلی و جهانی کردند. از جمله به دست آوردهای پس گرفته شده که همیشه همراه با سرکوب خونین بود می توان به موارد زیر اشاره کرد حذف و سانسور آزادهای مختلف ، حذف استخدام رسمی ، بر قراری قراردادهای موقت و سفید امضاء ،تحمیل دستمزد های 5 برابر پایین تر از خط فقر ، باز گذاشتن دست کارفرمایان در اخراج های دسته جمعی و فردی، حذف یارانه ها و عدم کنترل قیمت ها و گرانتر و گرانتر کردن مایحتاج مردم،خصوصی کردن بیمارستانها، مدارس ، دانشگاهها، بهداشت و درمان ،قانونی کردن کار کودکان ، خروج کارگاه های کمتر از ده نفر از حوزه قانون ، تحمیل کار رایگان با طرح های کار آزمایشی، طرح استاد و شاگردی ، کار بدون دستمزد وابسته به انعام مشتری ، سرکوب تشکل های کارگری و مانع از متشکل شدن انها ، اذیت و آزار و فشار های مختلف علیه دانشجویان ، دانش آموزان و کارمندان و کارگران در محل کار و تحصیل و حاکم کردن افراد لمپن و ضد انسان در قالب انجمن های اسلامی، شوراهای اسلامی ، بسیج و … و گسترش دستگیری ، شکنجه های جسمی و روانی ، زندان و اعدام و به قتل رساندن های مشکوک ، همه اینها را زمانی توانستند به طبقه کارگر تحمیل کنند که قبل از آن با بهانه ها و سیاست های مختلف تشکل های کارگری و انقلابی دوره انقلاب را سرکوب و متلاشی کرده بودند. اکنون که در طی سالهای اخیر و بعد از فروکش کردن هجوم موج فکری اندیشه های سازش کار و فلسفه های راست در سطح جهانی و داخلی علیه سوسیالیسم و اندیشه انقلابی گری تاثیرات خود را از دست داده و می دهند ، انقلابیون و کارگران اقدام به باز سازی اندیشه و اعتماد بنفس و جستجوی راه و چاره کرده اند، در نتیجه سوسیالیسم بار دیگر  هر روز روشن و درخشنده تر  می شود.از این روست جمهوری اسلامی از ترس اینکه بار دیگر طبقه کارگر تحت لوای اندیشه های سوسیالیستی خود را سازماندهی کند، می خواهد قبل از ممکن شدن سازماندهی فوق با نقشه ها و طرح ها و تبلیغات گسترده ضمن جلوگیری از رشد سوسیالیسم سرکوب انتقامجویانه را پیش ببرد.با توجه به تحلیل و جمع بندی سازمانهای جاسوسی سرمایه داری داخلی و جهانی که بر پایه داده های آماری و علمی استوار هستند می دانند اگر لحظه مکث کنند به زودی زیر اشعه های تابناک اندیشه های کارگری و سوسیالیستی مانند یخ در آفتاب تموز به سرعت آب خواهند شد، در راستای چنین تحلیلی است که مقامات بلند پایه دولت جدید با سیاست یک دست و هماهنگ با سرمایه داری جهانی به تبلیغ و اماده کردن اذهان عمومی برای پذیرش سرکوب های گسترده تر و همه جانبه شروع کردند، از جمله در پرونده سازیهای جدید کارفرمایان در هماهنگی کامل با ماموران و قوه قضائیه از کارگران اعتصابی شکایت می کنند و آنها را با ترفند وجود شاکی خصوصی به دادگاه می کشانند و از این طریق ضمن سرکوب و ایجاد رعب و وحشت از متشکل شدن کارگران جلو گیری می کنند.

با وجود حرکت ها و طرح های تغییر در قانون کار و بیمه ها  در وزارت کار ، و سازمان تامین اجتماعی مجلس و هیات دولت که همگی ضد کارگری و ضد مردمی است فکر و اندیشه مسلط در نظام اسلامی را که ضد کارگری است با شفافیت کامل نشان می دهند، با توجه به اینکه اوضاع اجتماعی کشور بخصوص وضعیت طبقه کارگر چنان دچار فقر و فلاکت ، بیکاری، گرانی و تورم ، بی ارزش شدن هرچه بیشتر دستمزدها و … شده است که هیچ امیدی به فردا برای یافتن کار یا داشتن نان و زنده ماند وجود ندارد، کارگران با تمام قوا در مقابل حمله های پی در پی سرمایه داران و دولتشان ایستاده و هر روز در چندین کارخانه یا کارگاه و موسسه ای دست به اعتصاب می زنند و سرمایه داران و دولتشان نیز همچنان همه جانبه حملات پی در پی می کنند چنانکه نبرد میان کار و سرمایه بطور واضح و آشکار در حال گسترش در تمامی زوایای اجتماعی است، که باید اشاره کرد هر لحظه می تواند خیزشی شروع شود، از طرفی چنین وضعیتی نمی تواند بصورت طولانی ادامه یابد واگر کارگران و انقلابیون نتوانند در تشکل ها و فدراسیون و سازمان سیاسی متشکل شوند سرمایه داری نبرد را خواهد برد و یک دوره دیگری طبقه کارگر شکست خواهد خورد. و شکست انقلاب 57 به نوع دیگری تکرار خواد شد.

مسئله اساسی این است از این همه حرکتها و تجربیات و شکستها چه درسهای می توان برای استفاده در خیزش یا انقلاب آتی گرفت،

 اول، اینکه آتشفشان مبارزه توده ها  تنها به شکل انقلاب و نابودی  استبداد و بهره کشی، از طربق اعتصابات و تظاهرات  سیاسی – سراسری ممکن خواهد شد. بدون تشکیلات و  برنامه  سیاسی و رهبری انقلابی طبقه کارگر از طریق احزاب ، سازمانها و تشکلهای رزمنده که نماینده منافع طبقاتی توده هاهستند و در نتیجه بدون شناخت اهداف و مسیر انقلاب ، انقلاب صد در صد به شکست کشیده می شود .

دوم، تنها با نابودی تمام ارگانهای سرکوب و استبداد و جایگزینی ارگانهای طبقه کارگر و مردمی برآمده از دل انقلاب مانند شوراها ، کمیته ها و میلیشیای مسلح کارگری ،اتحادیه ها و سندیکاها به عنوان ابزار اعمال حاکمیت مستقیم توده ها و دمکراسی مستقیم در اداره اقتصادی – نظامی _ سیاسی  جامعه،انقلابی می تواند به بار نشسته و دستاوردهایش را حفظ و تداوم بخشد .

 سوم،بدون طرد وافشای توطئه و خیانت و عوامفریبی اصلاح طلبانه لیبرالها، اپورتونیست ها و رویزیونیست ها که به عنوان دستیاران استبداد و ماسک بر چهره زده های حامی دروغین آزادی، دمکراسی و انتخابات آزاد هستند،نتیجه  همکاری ضد انقلابیون فوق تداوم حاکمیت بهره کشی و دیکتاتوری است که اگر آنها افشا و طرد نشوند هیچ انقلابی شانس پیروزی واقعی ندارد، هر گونه تغییر به صورت ظاهری و تغییر مهره ها خواهد بود. نقش لیبرالها در همدستی با روحانیت(مانند بازرگان،بنی صدر،یزدی،سنجابی و…) جهت فریب مردم در انقلاب 57 ، و نقش آنها به همراه بخشهای سازشکارانه اصلاح طلبان در اتحاد با ارتجاع در دوره خاتمی و سال 88 اثبات کننده این مسئله  بوده ونشان دهنده اجتناب ناپذیری طرد و افشای آنها می باشد.

چهارم،علیرغم اینکه انقلاب در شرایط حکومتهای استبدادی خصلت گسترده و همگانی و پوپولیستی می باشد،اما هر گونه در هم آمیزی منافع طبقاتی گروههای اجتماعی مانند کارگران، لایه های متوسط و سرمایه داران به نام مذهب،ملت و نژاد عموما” به سوء استفاده  کاریزماتیکی جریانات ضد مردمی و نابودی آزادیهای دمکراتیک و منافع طبقاتی گوناگون منجر می شود.بهترین گزینش قانونمند و سازمان یافته گروههای اجتماعی بر اساس منافع طبقاتی آنان است که در ابزار های مبارزه یعنی سازمانها و احزاب و تشکلهای سیاسی متجلی می گردد،این ابزار ها در گرو  مبارزات انقلابی می باشد،بنا به وضع و نقش آنها در انقلاب و ساختار های سیاسی – اجتماعی موجود طی دوره های رو به اعتلا و از روند انقلاب بیرون آمده و جایگاه مشخصی خواهند داشت.که بدون شک اکنون ساختن هیات های موسس سندیکا ها جهت ایجاد تشکل های کارگری،ایجاد فدراسیون سراسری از به هم پیوستن تشکل های موجود وهیایتهای موسس و همچنین ایجاد سازمان سیاسی کارگران یک ضرورت حیاتی برای طبقه کارگر است .

پنجم،انقلاب کار عموم توده هاست و آزادی مردم به دست خودشان ممکن می شود.

 ششم،گروههای سیاسی،روشنفکران انقلابی بدون ارتباط زنده و سازمان یافته با مبارزات مردم و بدون درک اینکه وظایف آنها به عنوان بخش آگاه، پیشرو، منضبط و جسور زحمتکشان،سازمان دهی و ارتقاع نبرد کارگران و مردم علیه استبداد و بهره کشی است،که باید از طریق شناخت اشکال مبارزه،اشکال تشکلهای مبارزاتی متناسب با نبرد فوق طراحی و برنامه ریزی گردد،خلاصه گروههای سیاسی و روشنفکران انقلابی بدون ارتباط تنگاتنگ با طبقه کارگر عین ماهی جدا از دریا محکوم به مرگ هستند.

هفتم،اینکه پایه تغییرات اساسی هر کشور فقط و فقط در داخل آن کشور توسط انقلاب و مبارزات توده ها رقم می خورد و عوامل بیرونی نقش فرعی دارند،هر گونه الغای نقش حامی خارجی از شکل گیری انقلاب و قدرت مبارزاتی و خود باوری ملی کاسته و به ادامه دیکتاتوری کمک می کند.

 هشتم،مردم که عکس خمینی را در ماه می دیدند، و مردمی که آیت اله ها را مقدس کرده بودند، حتی در رفتن به دستشویی مقلد آنها بودندبه خود آمده و دریافته اند که روحانیت حاکم به همراه سردارانشان خدا و پیغمبر و امام و ایمان آنها را در خدمت سرمایه داری جهت بهره کشی از طبقه کارگر و غارت میلیاردی ثروتهای ملی به بهای بیکاری،گرسنگی،اعتیاد،تن فروشی،کلیه فروشی و خانه به دوشی مردم به خدمت می گیرند.

در مقابل حرکت ها و تبلیغات و طرح های عوامل سرمایه داری برای سرکوب بیشتر و شدید تر وظیفه فعالین کارگری و سیاسی انقلابی ایجاد هیات های موسس تشکل های کارگری و تقویت تشکل های موجود،پی ریزی و ایجاد فدراسیون سراسری و ساختن سازمان سیاسی کارگران و بخصوص یک دست کردن اعتراضات و اعتصابات پر شمار موجود بوده و وظیفه دارند همراه سازمانها،احزاب انقلابی و همپیمانان جهانی خود هرچه زودتر و متحدانه تر،خود و کارگران را برای مقابله با حمله در حال تکوین سازماندهی نمایند.در غیراین صورت یک بار دیگر خیزش کارگران و مردم شکست خواهد خورد و سرکوب شدید دیگری باعث خواهد شد سالها به حاشیه رانده شویم.

در این نبرد، کارگران و مردم با درس گرفتن از تجارب تلخ شکست انقلاب باید هشیار باشند که دوباره از چاله در آمده به چاه نیفتند. رمز موفقیت توده ها در شکل انقلابی دادن به مبارزاتشان،در آگاهی روز افزون از منافع طبقاتیشان و در متشکل و سازمان یافتگی شان در تشکل های سراسری و سیاسی شان نهفته است.

زنده باد انقلاب ایران

زنده باد زحمتکشان

شاهرخ زمانی

زندان رجایی شهر کرج

18/11/1393

***

گزارش خبری؛

شش ماه تعویق حقوق و خروج ۱۰۰ کارگر از کارخانه آدنیس/ کارفرما اکیدا تکذیب می‌کند

1393-11-21

۲ ماه پس از انتشار خبر تعویق سه ماهه مطالبات حقوقی کارگران لوازم خانگی آدنیس اکنون از مشهد خبر می‌رسد، معوقات حقوقی این کارگران به ۶ ماه افزایش پیدا کرده است. منابع کارگری ایلنا در شرکت آدنیس با اعلام این خبر گفته‌اند در طی این مدت نزدیک به ۱۰۰ نفر از کارگران تعدیل شده‌اند و تعدادی از بازنشستگان این شرکت که در یک سال گذشته بازنشسته شده‌اند هنوز موفق به اخذ حکم ترک کار خود نشده‌اند. در همین حال مسول واحد حقوقی این شرکت صنعتی موضوع معوقات حقوقی کارگران را تکذیب کرده و ضمن بیان این مطلب که مسائل داخلی شرکت نباید رسانه‌ای شود، کارگران اخراجی را به بیان شایعات واهی متهم می‌کند. این در حالیست که دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور صحت ادعای کارگران آدنیس را تایید کرده است.

یک منبع کارگری در مشهد با اعلام این خبر که ۶ ماه از عدم پرداخت معوقات حقوقی کارگران آدنیس گذشته است به ایلنا گفت: مدیران شرکت، در طی این مدت تنها به پرداخت برخی مساعده‌ها اکتفا کرده‌اند و معوقات حقوقی کارگران به ۶ ماه رسیده است. وی همچنین از واریز حق بیمهٔ ماههای شهریور، مهر، آبان و آذر ماه خبر داد و گفت: بعد از تعویق چند ماهه حقوق بالاخره طی یک ماه گذشته با کمک مدیر کل تامین اجتماعی استان، به صورت اقساط ده درصد، حق بیمه‌های ماههای ۶ و ۷ و ۸ و ۹ را پرداخت کردند تا دفترچه‌های بیمهٔ کارگران تمدید شود.

این فعال کارگری همچنین از تعدیل یا ترک کار حدود ۱۰۰ کارگر دیگر ادنیس مشهد در ۲ ماههٔ اخیر خبر داد و گفت: به دلیل عدم پرداخت به موقع مطالبات، و عدم فعالیت مستمر و بهینهٔ مجموعه متاسفانه تعداد زیادی از کارگران در۲ ماههٔ اخیر تعدیل شده و یا به دلیل رکود کار از شرکت رفته‌اند و در حال حاضر ۳۰ تا ۴۰ نفر کارگر در کارخانه حضور دارند. گفته می‌شود تمام کارگران تعدیل شده قرارداد موقت بوده‌اند.

وی گفت: در پی تعویق چند ماهه در پرداخت مطالبات نزدیک به ۶۰ نفر از کارگران بازنشسته این شرکت که در یک سال گذشته بازنشسته شده اند، در چند ماههٔ اخیر اقدام به طرح شکایت کرده‌اند و اداره کار استان در جریان روند رسیدگی به شکایات کارگران قرار دارد.

این کارگر همچنین درباره مشکلات ناشی از عدم واریز به موقع سنوات برخی از کارگران این شرکت گفت: سنوات کارگران قراردادی در سال‌های ۹۱، ۹۲ و ۹۳ باقی مانده و نزدیک به ۲۰ نفر از کارگران بازنشسته این شرکت هم که سال گذشته بازنشسته شده‌اند به دلیل عدم پرداخت 4 درصد کارفرما درگیر مسائل بازنشستگی و مستمری شان هستند.

وی در خصوص وضعیت فعلی کارخانهٔ آدنیس گفت: کارخانه آدنیس یکی از برندهای باسابقه و قدیمی در صنعت لوازم خانگی کشور است که به دلیل مشکلات مدیریتی این روز‌ها با مشکلات بسیاری دست و پنجه نرم می‌کند که نتیجهٔ آن کاهش تولید و عقب افتادن مطالبات کارگران است.

گفته می‌شود تعداد کارگران این کارخانه در سال‌های گذشته نزدیک به ۳۰۰ نفر بوده، اما مشکلات ناشی از عدم پرداخت به موقع حقوق و مطالبات بیمه‌ای کارگران باعث شده کارگران رغبتی به کار کردن در این کارخانه نداشته باشند و به همین دلیل تعداد کارگران این کارخانه ظرف چند ماههٔ گذشته به کمتر از ۵۰ نفر رسیده است. به گفته کارگران این کارخانه، معوقات بیمه‌ای این کارخانه به اداره تامین اجتماعی مشهد از حدود چهار سال پیش شروع شده و این معوقات بدهی‌های سنگینی را برای آدنیس به وجود آورده که قادر به پرداخت آن نیست.

اکیدا تکذیب می‌کنیم

مسول واحد حقوقی شرکت آدنیس اما کلیه اطلاعات ارائه شده به ایلنا توسط کارگران را تکذیب می‌کند و با بیان این مطلب که «این‌ها مسائل داخلی شرکت آدنیس است و نباید خبری شود»، به خبرنگار ایلنا گفت: بحث شش ماه حقوق معوقه کذب است و شایعاتی است که توسط برخی از کارگرانی که از شرکت تعدیل شده یا رفته اند در اختیار رسانه ها قرار گرفته و  در حال حاضر هم بیمه‌ها را پرداخت کرده‌ایم.

وی همچنین گفته‌های کارگران در خصوص تعویق در دریافت سنوات کارگران قراردادی و بازنشسته را نادرست خواند و گفت: تاکنون تمام مطالبات کارگران پرداخت شده و هیچ کارگر بازنشسته‌ای سنوات طلبکار نیست.

کارشناس حقوقی شرکت آدنیس در ارتباط با دلایل تعدیل کارگران گفت: کار ما به دلیل نوع تولیداتمان فصلی است و در این فصل طبیعی است که تعدادی از کارگران از کارخانه تعدیل شوند و در فصل کار مجددا بازگردند. بنابراین با توجه به نوع کارمان این مسلئه چندان عجیب نیست. وی اضافه کرد: در برخی از فصل‌ها ما با کاهش تولید مواجه‌ایم به همین دلیل ممکن است تعدادی از کارگران بیکار شوند.

کار فصلی؟!

در همین حال رحمت الله پورموسی رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار خراسان رضوی ضمن تکذیب اظهارات این مقام حقوقی شرکت آدنیس، گفت: «کدام کار فصلی؟! شرکت آدنیس یک شرکت تولید کننده لوازم خانگی است همه می‌دانند تعریف کار فصلی چیست.»

وی مشکلات مدیریتی را دلیل اصلی ارائهٔ این توجیهات دانست و مدعی شد: مشکلات شرکت آدنیس ناشی از ضعف مدیریت است. پورموسی تعویق شش ماهه در پرداخت مطالبات کارگران این شرکت را تایید کرد و گفت: حقوق ۶ ماه کارگران آدنیس به همراه عیدی و پاداش امسال پرداخت نشده و علی رغم مکاتبات انجام شده با ادارات کار و سازمان صنعت و معدن، متاسفانه کارگران این کارخانه همچنان سرگردان هستند.

دبیر کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با انتقاد از اجرایی نشدن قانون مشاغل سخت و زیان آور گفت: در قانون تامین شرط بازنشستگی در مشاغل سخت وزیان آور پرداخت حق بیمه ۴ درصدی توسط کارفرمایان پس از اتمام کار اعلام شده است. در حالیکه می‌بینیم با آیین نامهٔ جدید، بسیاری از کارگران برای گرفتن حق بیمهٔ ۴درصد خود بین تامین اجتماعی و کارفرما سرگردانند.

رحمت الله پورموسی به آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور اشاره کرد و اضافه کرد: در بحث آیین نامهٔ جدید مشاغل سخت و زیان آور ما با مشکلاتی مواجه شده‌ایم از جمله اینکه تا زمانی که ۴ درصد از سوی کارفرما واریز نشود حکم ترک کار برای کارگر صادر نمی‌شود و طبیعتا مستمری هم برقرار نمی‌شود در حالیکه این موضوع باید بین خود سازمان تامین اجتماعی و کارفرما حل شود نه اینکه کارگر در این بین سرگردان شود.

وی در ارتباط با سنوات معوقه کارگران آدنیس گفت: کارگران به عدم پرداخت حق سنواتشان اعتراض دارند چرا که با توجه به وضعیت اقتصادی فعلی این سنوات می‌تواند به عنوان سرمایه گوشه‌ای از مشکلاتشان را حل کند.

پورموسی خواستار تعجیل در پرداخت حق سنوات کارگران آدنیس شد و افزود: برخی از کارگران بعد از ۲۵سال سابقه کار با حقوق بازنشستگی که دریافت می‌کنند نمی‌توانند پاسخگوی خانواده خود باشند. شاید این حق سنوات بتواندسرمایه‌ای باشد تاگامی در رفع مشکلات برداشته شود.

وی در خصوص کارگران تعدیل شده  نیز گفت: به دلیل اینکه در این چند ماهه معوقات حقوقی به موقع داده نشد بسیاری از کارگران تعدیل شدند و کارگرانی هم که در این مدت بازنشسته شده‌اند در خصوص وضعیت بیمه‌ای دچار مشکل‌اند.

با تغییر شغل:

دو تن از کارگران معترض «فولاد و چدن دورود» تنبیه شدند

1393-11-21

در حالیکه هنوز مطالبات حقوقی کارگران فولاد و چدن دورود طی چهار ماه گذشته پرداخت نشده است، منابع کارگری از لرستان خبر می‌دهند چند کارگر این کارخانهٔ صنعتی که در تجمع اعتراضی کارگران در یک ماهه ی اخیر شرکت کرده بودند با نظر مدیریت کارخانه تنبیه شده‌اند و شغل پایین‌تری به آنان واگذار شده است.

به گزارش ایلنا، این کارگران پیش از این از تکنیسین‌های برق بودند که به دلیل شرکت در تجمع اعتراضی کارگران از سوی کارفرما مورد تنبیه قرار گرفته و به بخش سنگ زنی که به گفتهٔ کارگران سخت‌ترین قسمت کارخانه است منتقل شده‌اند. منابع ایلنا معتقدند کار در این قسمت هیچ تناسبی با رشتهٔ تخصصی و موقعیت شغلی این کارگران که دارای سابقهٔ ۱۰ ساله کار در این شرکت هستند، ندارد.

به گفتهٔ منابع آگاه در یک سال گذشته وضعیت فولاد و چدن دورود در زمینهٔ پرداخت حقوق و مزایا مساعد نبوده و بخش از آن به دلیل شرایطی است که در اثر اجرای پروژه‌های در دست بهره برداری شرکت به وجود آمده است.

گفته می‌شود این کارگران از روز جمعه ۱۷ بهمن ماه به بخش سنگ زنی (سخت‌ترین بخش کارخانه) منتقل شده‌اند.

کارگران کارخانهٔ فولاد و چدن می‌گویند این دو نفر به خاطر دفاع از حقوق کارگران در کنار سایر همکارانشان در تجمع حضور داشتند و به خاطر دفاع از حقوق صنفیشان مورد تنبیه قرار گرفته‌اند.

یکی از کارگران که به شدت از این اتفاق ناراحت بود به ایلنا گفت: مسولین شرکت به عمد این کار را انجام می‌دهند تا سایر کارگران بترسند و دیگر برای دفاع از حقوق صنفیشان اعتراض نکنند. گفته می‌شود یکی از این کارگران دچار مشکلات تنفسی است و کار در بخش سنگ زنی که شرایط سختی هم دارد، برای وضعیت جسمی این کارگر هم خطرناک است و از سر ناچاری و برای تامین مخارج زندگی مجبورند این شرایط سخت را تحمل کنند.

فشار وارده بر صنعت سیمان به کارگران منتقل می‌شود

در همین حال «منصور ساکی» رئیس کانون هماهنگی شورای اسلامی کار لرستان با تایید خبر انتقال بین بخشی کارگران فولاد و چدن به ایلنا گفت: چند نفر از کارگران فولاد و چدن دورود در پی برگزاری تجمع اعتراضی مورد تنبیه قرار گرفته‌اند و به بخش دیگری منتقل شده‌اند. این دو کارگر کارگران قسمت برق هستند که در حال حاضر در بخش سنگ زنی به کار گرفته شده‌اند.

منصور ساکی در رابطه با شرایط صنعت سیمان گفت: شرایط نامطلوب فروش سیمان و کاهش صادرات محصولات سیمانی باعث شده صنعت سیمان کشور زمین گیر شود. توقف تولید کلینکر در یک ماههٔ اخیر فشار‌ها را بر این صنعت بیشتر کرده است اما به هر حال این شرایط نباید باعث شود تا حقوق کارگران پایمال شود.

این فعال کارگری همچنین به مشکلات به وجود آمده برای کارخانه‌های سیمانی اشاره کرد و گفت: بدهی‌های شرکت‌های سیمانی به بانک‌ها و سازمانهای مالیاتی و همچنین بدهی‌ها بابت گاز و برق و مواردی از این دست باعث شده کارگران در برخی شرکت‌ها تحت فشار قرار بگیرند.

ساکی اضافه کرد: تا زمانی که وضعیت فروش سیمان در داخل و در بخش صادرات از رکود به وجود آمده خارج نشود، شرایط به همین شکل باقی خواهد ماند.

لازم به یادآوری است صبح روز ۴ بهمن ماه، نزدیک به ۵۰ نفر از کارگران فولاد و چدن دورود در پی عدم پرداخت مطالبات حقوقیشان در ۴ ماه گذشته دست به تجمع زدند که در پی این تجمع ضمن ضبط کارت ورود و خروج دو نفر از کارگران حاضر در این تجمع،  دو کارگر برای چند ساعت بازداشت شدند و به این کارگران اخطار داده شده در صورت برگزاری تجمعی دیگر با آنان برخورد جدی‌تری صورت خواهد گرفت. از آن پس علی رغم پرداخت قسمتی از حقوق مهرماه و بازگشت به کار مجدد این دو کارگر برخورد‌ها با آن‌ها وارد فاز تازه تری شده و در آخرین اقدام شرایط انتقال آن‌ها به بخش دیگری از کارخانه که گفته می‌شود شرایط سختی از لحاظ کاری دارد فراهم شده است.

در استان سمنان

«مس کاران» تعطیل شد؛ ۸۰ کارگر بیکار شدند

1393-11-21

با تعطیلی کارخانه «مس کاران» سمنان ۸۰ کارگر بیکار شدند.

کارگران به ایلنا گفته‌اند پیش از تعطیلی کارخانه مس کاران که در زمینه تولید انواع آندهای مسی و مفتول‌های مسی بدون اکسیژن در شهرک صنعتی شرق سمنان فعالیت می‌کرد، ۸۰ کارگر دائمی و قرارداد موقت در این کارخانه با سوابق کار متفاوت مشغول کار بودند.

کارگران می‌گویند دلیل تعطیلی این واحد تولیدی انباشت بدهی‌های مالی کارخانه به چند نهاد دولتی و خصوصی همانند اداره تامین اجتماعی، اداره گاز و برق و همچنین اداره دارایی بوده است.

به گفته کارگران در روزهای آخر فعالیت کارخانه اداره گاز و برق استان به دلیل افزایش مطالباتشان گاز و برق کارخانه را قطع کردند و طبیعتا کارخانه تعطیل شد.

به ادعای کارگران مس کاران؛ کارفرما یکی از دلایل تعطیلی کارخانه را نوسانات نرخ دلار عنوان کرده است. کارفرما به کارگران گفته است کاهش اخیر نرخ دلار باعث تغییرات مکرر قیمت مواد اولیه تولید (مس) شده و در این شرایط ادامه تولید در این کارخانه توجیه اقتصادی ندارد.

کارگران مس کاران می‌گویند بیکاری ۸۰ کارگر قرارداد موقت و دائمی با چندین سال سابقه کار در آستانه پایان سال، شرایط زندگی را برای خانواده‌هایشان سخت کرده است.

 

وقوع دو حادثه کار در «سیمان سپاهان» طی سه روز

1393-11-21

روز یکشنبه نوزده بهمن ماه براثر سقوط قلاب جرثقیل سقفی در کارخانه سیمان سپاهان یکی از کارگران این واحد صنعتی از ناحیه ران پا آسیب دید. سه روز پیش از این حادثه نیز یکی دیگر از کارگران کارخانه سیمان سپاهان به نام «علی اکبری» در هنگام کار مجروح شده بود.

منابع خبری ایلنا در کارخانه سیمان سپاهان با اعلام این خبر گفته‌اند که آقای «ابراهیم رجبی» کارگر واحد تعمیرات کارخانه سیمان سپاهان در روز یکشنبه براثر سقوط قلاب جرثقیل سقفی یکی از سالن‌های این کارخانه آسیب دیده و هم اکنون در بیمارستان شهید مطهری «فولادشهر» اصفهان بستری است؛ حال عمومی وی مطلوب بوده و در انتظار نوبت جراحی است.

گفته می‌شود این حادثه زمانی رخ داد که اپراتور جرثقیل از طریق دستگاه کنترل از راه دور برای جابجایی قلاب جرثقیل که در قسمتی از فضای محصور سقف گیر کرده بود اقدام می‌کند که در ‌‌نهایت به دلیل پاره شدن سیم نگهدارنده، قلاب به سمت زمین‌‌ رها شده و با آقای رجبی که در زیر آن قرار داشت برخورد می‌کند.

این حادثه در شرایطی اتفاق افتاده است که پیش از این نیز در روز پنجشنبه شانزدهم بهمن‌ماه (سه روز قبل‌) یکی دیگر از کارگران کارخانه سیمان سپاهان به نام «علی اکبری» براثر گیرکردن در تسمه نقاله کلینکر مجروح شده بود.

کارگر جوان پس از سقوط در چاه ۳۰ متری نجات یافت

1393-11-21

کارگر ۳۵ ساله‌ای پس از سقوط در چاه ۳۰ متری توسط نیروهای آتش نشانی نجات یافت.

به گزارش ایلنا، مأموران آتش نشانی روز گذشته پس از اطلاع از حادثه سقوط این کارگر به داخل چاه ساختمانی واقع در جاده صباشهر به طرف شهریار، به محل حادثه اعزام شده و در بدو ورود مشاهده شد کارگری حدوداً ۳۵ ساله به علتی نامعلوم داخل چاه ۳۰ متری سقوط کرده که با انجام کمک‌های اولیه و فیکس کردن کمر، گردن و پا فرد مذکور از داخل چاه خارج و با همکاری اورژانس ۱۱۵ مستقر در محل حادثه به بیمارستان انتقال یافت و از مرگ حتمی نجات یافت.

در ۹ ماه نخست سال:

تلفات حوادث کار ۳/۴ درصد کاهش یافت

1393-11-21

سازمان پزشکی قانونی کشور از کاهش ۴ / ۳ درصدی تلفات حوادث کار در ۹ ماهه امسال نسبت به مدت مشابه سال قبل خبر داد.

به گزارش ایلنا، با وجود روند صعودی مرگ‌های ناشی از حوادث کار در سال‌های گذشته و رشد این آمار از ۶۹۷ فوتی در سال ۱۳۸۳ به یک هزار و ۹۹۴ فوتی در سال ۱۳۹۲، این آمار در ۹ ماهه نخست امسال، روندی نزولی در پیش گرفت و با ۳/۴ درصد کاهش در مقایسه با مدت مشابه سال قبل به یک هزار و ۵۰۶ فوتی رسید.

این گزارش افزود: از یک هزار و ۵۰۶ فوتی بر اثر حوداث ناشی از کار طی ۹ ماهه امسال، یک هزار و ۴۹۴ تن، مرد و ۱۲ تن نیز زن بودند. این در حالی است که در مدت مشابه سال قبل یک هزار و ۵۳۹ تن از جان باختگان ناشی از حوادث کاری، مرد و ۲۰ تن نیز زن بودند.

بر اساس این گزارش، امسال، طی ۹ ماه، استان‌های تهران با ۳۶۴، خراسان رضوی با ۱۲۰ و اصفهان با ۱۱۲ فوتی بیشترین و استان‌های کهکیلویه و بویراحمد با پنج، خراسان شمالی با هشت و ایلام و خراسان جنوبی هر کدام با ۹ فوتی کمترین آمار تلفات حوادث کار را داشته‌اند.

براساس گزارش پزشکی قانونی کشور، مطابق آمارهای موجود در حوادث کار ۹ ماهه امسال، سقوط از بلندی با ۴۵/۵ درصد بیشترین علت مرگ در حوادث کار را به خود اختصاص داد که پس از آن اصابت جسم سخت با ۲۲/۱ و برق گرفتگی با ۱۵/۱ درصد بیشترین دلایل مرگ در حوادث کار را در برمی گیرد.

این گزارش افزود: از کل تلفات حوادث کار ۹ ماهه امسال ۶۸۵ تن به دلیل سقوط از بلندی، ۳۳۳ تن بر اثر برخورد جسم سخت، ۲۲۸ تن به دلیل برق گرفتگی، ۷۲ تن به دلیل کمبود اکسیژن، ۵۸ تن بر اثر سوختگی و ۱۳۰ تن به دلیل سایر موارد جان خود را از دست داده‌اند.

همچنین در حوادث کار این مدت از سال، ۲۲ هزار و ۹۴۹ مصدوم حوادث کار به مراکز پزشکی قانونی مراجعه کرده‌اند که در مقایسه با مدت مشابه سال قبل ۹ دهم درصد رشد داشته است.

مرگ یک کارگر بر اثر آتش سوزی ساختمان ۱۷ طبقه در مشهد

1393-11-21

آتش سوزی گسترده در نمای یک ساختمان ۱۷طبقه در حال ساخت در مشهد جان یک کارگر را گرفت.

به گزارش ایلنا، این حادثه صبح امروز (21 بهمن) در میدان ۱۷ شهریور مشهد، زمانی رخ داد که چند کارگر ساختمانی مشغول عایق کاری یک ساختمان تجاری در حال ساخت بودند که ناگهان در میان شعله‌های آتش گرفتار شدند. بر اساس این گزارش، یکی از کارگران در مسیر شعله‌های آتش قرار داشت دچار سوختگی شدید شده و باقی کارگران توانستند خود را نجات دهند.

طبق نظر کار‌شناسان آتش نشانی، احتمال وقوع این حادثه  انتقال حرارت از قیر مذاب به مواد قابل اشتعال در نمای ساختمان بوده است.

مجروح شدن ۳ کارگر بر اثر ریزش دیوار کانال فاضلاب شهری در تهران

1393-11-20

سه کارگر مقنی براثر ریزش ناگهانی دیواره‌های کانال آب فاضلاب شهری واقع در بلوار معلم، به شدت مصدوم شدند.

بر اساس گزارش دریافتی ایلنا، صبح دیروز (۱۹ بهمن ماه) عده‌ای از کارگران مشغول حفر کانال برای سیستم فاضلاب شهری بودند که به یکباره بخشی از دیواره خاکی آن ریزش کرد و سه نفر تا کمر در زیر خاک گرفتار شدند.

بنا بر این گزارش، آتش نشانان با برداشتن خاک به سرعت هر سه کارگر افغان را از زیر آوار خارج کردند که خوشبختانه هر سه از این حادثه جان سالم بدر بردند.

مرگ نگهبان یک شرکت اکتشافی در گیلانغرب بر اثر مسمومیت

1393-11-20

دو برادری که به عنوان نگهبان شب یک شرکت اکتشافی در شهر گیلانغرب استخدام شده بودند، بر اثر مسمومیت با گاز منواکسیدکربن کشته و مصدوم شدند.

به گزارش ایلنا، بر اساس اعلام پایگاه خبری پلیس این حادثه در چادر نگهبانی یکی از شرکت‌های اکتشافی در اطراف گیلانغرب واقع در استان کرمانشاه روی داده است.

بنا به اظهارات عوامل این شرکت اکتشافاتی، دو نفر از کارگران روزمزد شرکت که از عشایر کوچ‌رو منطقه و با یکدیگر برادر بودند، به عنوان نگهبان شبانه یک دستگاه بلدوزر در پشت کوه‌های تنگه حاجیان مشغول به کار می‌کردند، که به دلیل استفاده از ذغال چوب جهت گرمایش چادر نگهبانی دچار گازگرفتگی ناشی از گاز منو اکسید کربن شده‎اند.

در این حادثه یکی از نگهبانان که جوانی حدودا 24 ساله است فوت کرده و برادر 34 ساله او دچار مسمومیت شدید شده که جهت مداوا به بیمارستان انتقال یافته است.

***

تجمع کارگران شیشه آبگینه در اعتراض به تعویق ۳ ماه حقوق

1393-11-20

«امروز دومین روز است که کارگران در ادامه اعتراضات صنفی خود طی ماهای گذشته و در واکنش به بی‌تفاوتی کارفرما در خصوص پرداخت مطالبات مزدی‌شان در محوطه کارخانه تجمع کرده‌اند.»

شماری از کارگران کارخانه «شیشه آبگینه» قزوین که حقوق آبان، آذر و دی‌ماه را دریافت نکرده‌اند در پی تداوم بی‌توجهی‌ کارفرما به پرداخت مطالبات صنفیشان، صبح امروز در نمازخانه کارخانه تجمع کردند.

منابع خبری ایلنا در کارخانه شیشه آبگینه گزارش داده‌اند، امروز دومین روز است که کارگران در ادامه اعتراضات صنفی خود طی ماهای گذشته و در واکنش به بی‌تفاوتی کارفرما در خصوص پرداخت مطالبات مزدی‌شان در محوطه کارخانه تجمع کرده‌اند.

کارگران گفتند؛ اعضای هیئت مدیره حدود دوماه پیش با انتصاب دو تن از مدیران کارخانه (قائم مقام مدیر عامل و مدیر اداری) تا حدودی مشکلات کارخانه را رفع کردند و این واحد فعالیت تولیدی خود را به مدت یک ماه از سر گرفت. اما از ۱۵ روز قبل مشکلات کارخانه وارد فاز جدیدی شده بطوری‌که کارفرما مجددا فعالیت کارخانه را متوقف کرده است.

به گفته کارگران، مشکل عمده‌ای که اخیرا کارفرما آن را مطرح می‌کند موضوع انتقال سند کارخانه از شرکت سرمایه گذاری غدیر به نام اوست. کارفرما می‌گوید تا زمانی که این شرکت سرمایه گذاری همه اسناد رسمی کارخانه را به نام وی انتقال ندهد تا مشخص شدن وضعیت، فعالیت کارخانه را متوقف می‌کند.

بنا بر این گزارش، کارگران کارخانه شیشه آبگینه خواستار دریافت مطالبات معوقه خود و همچنین از سر گیری فعالیت کارخانه هستند، اما نه مسئولان و نه کارفرما پاسخ قانع‌کنده‌ای به کارگران نمی‌دهد و در این بین کارگران بلاتکلیف بیشترین خسارت را دیده اند.

به گفته آنان در شرایطی که همه مسئولان استانی و شهرستانی از مشکلات کارگران آبگینه با خبرند اما هنوز بی‌تفاوتی‌ کارفرما در خصوص پرداخت مطالبات مزدی آن‌ها ادامه دارد.

همچنین منابع خبری ایلنا در شیشه آبگینه در خصوص بدهکاریهای این کارخانه به سازمانهای مختلف مدعی شدند، این کارخانه حدود ۳ میلیارد تومان به اداره گاز و  بیش از ۲ میلیارد تومان به سازمان تامین اجتماعی بدهکار است.

 

پرداخت حقوق ۹۰۰ کارگر قطارشهری اهواز ۴ ماه به تعویق افتاده است

1393-11-20

با وجود آنکه یکماه به پایان سال جاری باقی است و کارگران انتظار دارند عیدی و پاداش پایان سال خود را دریافت کنند اما کارفرما مطالبات حقوقی ۴ ماه گذشته ۹۰۰ کارگر را پرداخت نکرده است.»

منابع کارگری ایلنا در پروژه قطار شهری اهواز از پرداخت نشدن ۴ ماه از معوقات حقوقی حدود ۹۰۰ کارگر شرکت پیمانکاری کیسون (مجری این پروژه) خبر می‌دهند.

کارگران به ایلنا گفته‌اند؛ با وجود آنکه یکماه به پایان سال جاری باقی است و کارگران انتظار دارند عیدی و پاداش پایان سال خود را دریافت کنند اما کارفرما مطالبات حقوقی ۴ ماه گذشته ۹۰۰ کارگر را پرداخت نکرده است.

به گفته منابع کارگری ما، پیش از این حقوق کارگران ۵ ماه به تعویق افتاده بود که در روز پنجشنبه (۹ بهمن ماه) یک ماه از حقوق مربوط به شهریور ماه کارگران پرداخت شده است.

کارگران شرکت پیمانکاری کیسون می‌گویند، پرداخت مابقی معوقات حقوقی کارگران برای تامین معاش در شرایط اقتصادی کنونی ضروری است و علاوه بر آن کارفرما باید عیدی و پاداش پایان سال کارگران را  پیش از آغاز سال نو بپردازد.

به ادعای کارگران شاغل در پروژه قطار شهری اهواز شرکت پیمانکاری کیسون در اجرای پروژه قطار شهری اهواز حدود ۹۰۰ کارگر قراردادی با سابقه دارد که هر ماه حقوق کارگران را با تاخیر پرداخت می‌کند، کارگران که دارای سوابق کاری ۳ تا ۱۲ساله هستند در بخش‌های حفاری، تاسیسات، خدمات و حراست فعالیت می‌کنند، از وضعیت شغلی خود رضایت ندارند.

همچنین کارگران شاغل در پروژه قطار شهری اهواز دلیل افزایش مشکلات پرداخت حقوق کارگران را سوء مدیریت پیمانکار عنوان کردند. کارگران می‌گویند مدیریت شرکت کیسون هر ماه به بهانه پرداخت نشدن صورت وضعیت‌های مالی از پرداخت حقوق کارگران در موعد مقرر خودداری می‌کند این در حالیست بر اساس گفته‌های مدیر عامل قطارشهری اهواز همه صورت وضعیت‌های مالی شرکت کیسون توسط شرکت قطار شهری اهواز زودتر از موعد مقرر پرداخت می‌شود.

کارگران شرکت کیسون در خاتمه اظهار امیدواری کردند که بتوانند با همراهی مسئولان قطار شهری اهواز مابقی مطالبات قانونی خود را از کارفرما وصول کنند.

 

تعویق ۳ ماه حقوق کارگران ECC در آبادان

1393-11-20

حدود ۱۲۰ کارگر در شرکت ساختمان و نصب صنایع پتروشیمی (ECC) که در فاز سه پالایشگاه آبادان عهده‌دار ساخت سازه‌های صنایع نفت است مشغول به کارند که حقوق سه ماه آبان، آذر و دی را دریافت نکرده‌اند.»

پرداخت حقوق ۱۲۰ کارگر شرکت پیمانکاری ساختمان و نصب صنایع پتروشیمی (ECC)، به دلیل آنچه «کمبود منابع مالی» ذکر می‌شود طی سه ماه اخیر به تعویق افتاده است.

کارگران پرداخت نشدن مطالبات این شرکت پیمانکاری از سوی وزارت نفت را باعث به تعویق افتادن حقوق‌شان می‌دانند.

کارگران شرکت پیمانکاری ساختمان و نصب می‌گویند؛ این شرکت در گذشته بیش از دو هزار کارگر داشت که با رکود بازار کار در منطقه و سایر نقاط کشور این رقم به ۱۲۰ کارگر کاهش یافته است.

به ادعای کارگران؛ کارگران به دلیل کوتاه بودن مدت قرارداد و ترس از اخراج، قدرت پی گیری مطالبات صنفی خود را ندارند.

آلودگی شدید هوا کارخانه‌های خوزستان را تعطیل نمی‌کند/ بیشترین آسیب سهم کارگران فضای باز

1393-11-20

«کارگران خوزستانی که در فضای باز کار می‌کنند تاثیرات پدیده ریزگرد‌ها را به وضوح بر قرنیه چشم، قلب و ریه خود احساس می‌کنند.»

فعالان کارگری در مجتمع کشت وصنعت هفت تپه، از اجباری بودن حضور کارگران این واحد تولیدی در روزهایی که آلودگی هوا در محل کارشان از مرز هشدار می‌گذرد خبر می‌دهند.

کارگران مجتمع کشت وصنعت هفت تپه به ایلنا گفته‌اند تشدید بحران آلودگی‌ هوای مناطق جنوبی کشور به ویژه خوزستان که در اغلب فصول سال هوایی غبارآلود دارد، باعث شده این پدیده تاثیر غیر قابل جبرانی بر سلامت کارگران این مجتمع بگذارد که بطور عادی نیز در شرایط سخت و زیان آور و یا در فضای باز کار می‌کنند.

به گفته آنان، کارگران خوزستانی که در فضای باز کار می‌کنند تاثیرات پدیده ریزگرد‌ها را به وضوح بر قرنیه چشم، قلب و ریه خود احساس می‌کنند. همچنین بیماری‌های قلبی عروقی، امراض انسدادی مزمن ریه، آسم و آلرژی، افسردگی و اضطراب و… از دیگر عوارضی است که با ورود ریزگرد‌ها به کشور در بین مردم خوزستان بویژه کارگرانی که در فضای باز کار می‌کنند دیده می‌شود.

کارگران هفت تپه می‌گویند اکثر نیروی کار این مجتمع کشت و صنعت در فضای باز مشغول بکارند و به همین دلیل بیش از سایر شهروندان در معرض آلودگی هوا قرار دارند. با وجود انکه کارگران این مجتمع  انتظار دارند  در روز هایی که آلودگی هوا تشدید می شود کارفرما کار در واحد را تعطیل اعلام کند اما همچنان با این وضعیت از کارگران کار می کشند.

به گفته کارگران؛ میزان آلودگی هوای استان خوزستان بر اثر ورود ریزگرد‌ها به مرحله ای رسیده که امکان خروج از خانه وجود ندارد. به همین دلیل مرتبا کار‌شناسان و برخی مسئولان نسبت به وضعیت موجود به شاغلین مناطقی که غبار همه جا را فراگرفته هشدار می‌دهند.

کارگران مجتمع کشت و صنعت هفت تپه در خصوص فعالیت کارگران در مناطق آلوده به گرد و خاک می‌گویند؛ ادامه فعالیت کارگاه‌های مشمول قانون کار در روزهای آلوده به توافق کارگران با کارفرمای واحد تولیدی سپرده شده است. به همین دلیل در سالهای اخیر هر بار که میزان آلایندگی هوا بیشتر از حد مجاز افزایش یافته است دولت با تعطیلی کارکنان اماکن دولتی موافقت کرده اما تعطیلی کارگران منوط به توافق با کارفرما شده است.

به گفته کارگران مجتمع کشت وصنعت هفت تپه،از آنجا که تمامی کارگران و کارمندان به عنوان انسان بطور یکسان در معرض عوارض آلودگی هوا قرار دارند، محروم کردن کارگران از مصوبات مربوط به شرایط کار در هوای آلوده مصداق بارز تبعیض در جامعه است.

یک اتحادیه کارگری طرح کرد:

پیشنهاد شناور سازی دستمزد کارگران برای سال ۹۴

1393-11-20

به فاصله چند روز از زمانی که بانک مرکزی به عنوان یک مرجع رسمی دولتی مدعی نزولی شدن روند نرخ تورم ایران شد بهای نان به عنوان پایه‌ای‌ترین کالای مصرفی خانواده‌های کارگری تا ۳۳ درصد افزایش یافت.»

در میانه مذاکرات تعیین مزد کارگران برای سال ۹۴، اتحادیه نیروی کار پروژه‌های پالایشگاهی، پتروشیمی و نیروگاهی ایران با انتشار اطلاعیه‌ای خواستار آن شد تا دستمزد کارگران نیز مانند سایر هزینه‌های تولید بصورت شناور تعیین شود.

به گزارش ایلنا، در اطلاعیه آمده است با وجود آنکه بیشتر کارگران شاغل در پروژه‌های پالایشگاهی، پتروشیمی و نیروگاهی ایران به دلیل اشتغال در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی از حمایت‌های قوانین کار و تامین اجتماعی محروم‌اند اما به استناد ماده ۲۶ مقررات اشتغال مناطق آزاد و ویژه اقتصادی میزان مزد آن‌ها نباید از حداقل مزد قانونی کشور کمتر باشد.

این اتحادیه کارگری در ادامه با یادآوری اینکه به موجب ماده ۴۱ قانون کار شورای عالی کار به عنوان مرجع رسمی تعیین مزد باید بر اساس دو معیار «نرخ تورم» و «سبد هزینه‌های زندگی یک خانواده متوسط چهار نفره» دستمزد کارگران را تعیین کند، می‌افزاید: در سالهای اخیر روند صعودی هزینه‌های زندگی با گزارش‌های رسمی نرخ تورم همخوانی نداشته و همین مسئله باعث عقب ماندگی قدرت خرید کارگران شده است.

این اتحادیه با انکار ناپذیر دانستن نقشی که کارگران به عنوان نیروی انسانی در ایجاد ارزش افزوده و تبدیل مواد اولیه به کالای نهایی برعهده دارند، اضافه می‌کند: از زمان خاتمه جنگ و شروع سیاست‌های خصوصی سازی با توصیه بانک جهانی تاکنون هربار که زمان توزیع درآمد حاصل از فروش کالای نهایی فرارسیده است سهم کارگران به عنوان یک حق اجتماعی نادیده گرفته شده است.

این نهاد صنفی با یادآوری اینکه تنها به فاصله چند روز از زمانی که بانک مرکزی به عنوان یک مرجع رسمی دولتی مدعی نزولی شدن روند نرخ تورم ایران شد بهای نان به عنوان پایه‌ای‌ترین کالای مصرفی خانواده‌های کارگری تا ۳۳ درصد افزایش یافت، ادامه می‌دهد: واقعیت این است که به دلیل سو‌گیری‌های سرمایه داری مالی که هم اکنون در مناسبات اقتصادی کشور حاکم است، سهم واقعی کارگران از قیمت تمام شده تولید نادیده گرفته شده و بنابراین ضروری است تا جهت ترمیم قدرت خرید خانواده‌های کارگری هرچه زود‌تر دستمزد کارگران نیز مانند سایر هزینه‌های تمام شده تولید بصورت شناور افزایش یابد.

به باور نویسندگان این اطلاعیه با وجود آنکه در سرمایه‌داری صنعتی تامین خواسته‌های کارگران به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل تولید ارزش افزوده پذیرفته شده است اما در مناسبات سرمایه داری مالی که اساسا بر سرمایه‌گذاری طولانی مدت در پروژه‌های اقتصادی اعتقادی ندارد هموراه کمترین سهم ممکن برای کارگران در نظر گرفته شده است و تحت تاثیر همین مناسبات است که امروز دامنه جغرافیایی مناطق آزاده و ویژه اقتصادی به عنوان محافلی که در آن حقوق اجتماعی نیروی کار به حداقل‌ترین شکل ممکن رسیده رو به گسترش است.

این اتحادیه کارگری با یادآوری این نکته که اقداماتی همچون توسعه مناطق آزاد و ویژه اقتصادی، معافیت کارگاه‌های کوچک از شمول مقررات قانون کار و از شیوه منسوخ شده استاد-شاگردی در بازار کار تنها باعث محرومیت بیشتر طبقه کارگر ایران از حقوق اجتماعی قانونی خود می‌شود، می‌افزاید: از آنجا که بیشتر جامعه ایران را مزدبیگران کارگر تشکیل می‌دهند اتخاذ چنین محرومیت‌هایی با اهداف بلند مدت و سیاست گذاری‌های کلانی که در خصوص جوان شدن جمعیت، حمایت از تولید داخلی و توزیع متناسب حمایت‌های اجتماعی می‌شود مغایرت دارد.

دوشنبه, 20 بهمن 1393

اعتراض كارگران شركت نفت به اخراجهاي بي رويه

كارگران شركت نفت خوزستان به اخراج بي رويه كارگران دست به اعتراض زدند. آنها خواهان برگرداندن كارگران به سر كارشان شدند. در جريان اين اعتراض نيروهاي انتظامي وارد صحنه شده و كارگران را مورد ضرب و شتم قرار دادند. همچنين شركت نفت خوزستان در ادامه اين اخراج ها قصد جايگزيني كارگراني از شمال كشور به جاي كارگران بومي را دارد.

دوشنبه, 20 بهمن 1393

دومین تجمع اعتراضي پرسنل شهرداری شهرستان دالکی

بر طبق اخبار دريافتي روز شنبه 18بهمن پرسنل شهرداری شهرستان دالکی (در استان بوشهر) مقابل شهرداری این شهر به‌ علت عقب افتادن مطالباتشان تجمع کردند. در این تجمع دو نفر از اعتراض کنندگان توسط نیروی انتظامی دستگیر شدند. لازم به ذكر است كه این تجمع هفته قبل نیز انجام شده بود و این دومین تجمع پرسنل شهرداری شهرستان دالکی می‌باشد.

یکشنبه, 19 بهمن 1393

اعتراض و اعتصاب رانندگان سرويس شركت oico در عسلويه

رانندگان سرويس در شركت oico در عسلويه روز چهارشنبه هفته گذشته در اعتراض به تأخير در پرداخت حقوقشان، دست به اعتصاب زده و از دادن خدمات سرويس خودداري كردند. رانندگان سرويس هاي اين شركت، اتوبوس هاي خودشان را در همان محوطه شركت متوقف كرده و مانع عبور و مرور شدند.

***

شکایت دولت از کارگران معدن بافق را قویا” محکوم می کنیم!

پنج ماه از آخرین اعتصاب نزدیک به ۵ هزار کارگر معدن سنگ آهن مرکزی بافق می‌گذرد.  با وجود آنکه کارگران اعتصابی در پی وعده لغو خصوصی سازی ۲۸/۵ درصد از سهام این معدن و عدم پیگرد قضایی ۹ کارگر بازداشتی به کار بازگشته بودند، طبق خبرهای رسیده نه تنها از وعده و وعيد لغو خصوصي سازي خبري نيست،  بلکه اتهامات  وارده  بر  این  ۹ کارگر  پس گرفته  نشده  و  یک  جلسه  از  دادگاه آن‌ها برگزار شده است.در ۱٣بهمن ماه اولین جلسه دادگاه عليه ۹ کارگر که  در پی  شکایت   کارفرما  در  جریان آخرین  اعتصاب کارگران  معدن  سنگ آهن  مرکزی  بافق  بازداشت شده بودند برگزار شد.   امیرحسین کارگران، و علی صبری،  دو کارگری  که  پیش  از آغاز  اعتصاب کارگران به جرم اخلال در نظم عمومی، بازداشت شده بودند و  رضا خواجه زاده،  محمدرضا ایرانی، علی‌محمد تشکری، رضادهستانی و کاظم کارگران به اتهام تمرد از فرمان مامورین حکم بازداشت دریافت نمودند.  البته کارفرما در جریان‌‌ همان اعتراضات اعلام کرده بود شکایتش را از کارگران پس گرفته است.

در اعتراض کارگران به این دادگاه و اتهامات وارده به آنها و اینکه کارفرما  شکایت  خود  را  پس  گرفته   است و آنها نباید مجددا” دادگاهی شوند، اما پاسخی که از فرماندار دریافت نمودند به آنها گفته است  که او از آن‌ها شکایت نکرده بلکه دولت از آن‌ها شکایت کرده است.

کارگران بافق کرمان اعتصاب موفقی را بر علیه خصوصی سازیها به پایان رساندند. تا زمانیکه متحدانه و سازمانیافته این اعتصاب را به پیش بردند، دولت و صاحبان سرمایه در تقابل با این حرکت متشکل کارگران مجبور به عقب نشینی شدند و بطور موقت تن به خواسته های کارگران بافق دادند. آنها اطلاع داشتند که چنین اعتصاب مهمی بدون دخالتگری کارگران آگاه و قابل نفوذ در میان آنها امکان نداشت متحقق شود. کارفرما یان و نمایندگان دولت از جمله فرماندار در طول مدت اعتصاب چاره ایی نداشتند که شکایت خود و حکم بازداشت این ۹ نفر را پس بگیرند و عقب نشینی نموده و برای پایان دادن به اعتصاب به وعد و وعید متوسل شوند. اما زمانی که اعتصاب با توافق ریاکارانه دولت و صاحبان سرمایه به پایان رسید، و دیگر کارگران متشکل معدن بافق را در مقابل خود ندیدند، شروع به توطئه و زهر چشم گرفتن از کارگرها با احضار دوباره آنها به دادگاه و زير پا گذاشتن وعده و وعیدهای دروغین خود نمودند.

این حرکت کارگران بافق يزدضمن اینکه دستاوردهایی که برای آنها و طبقه کارگر داشت، اما به علت فقدان تشکل مستقل خود  دولت و کارفرماها راحت به این نتیجه رسیدند که با تهدید کارگران و ایجاد جورعب و وحشت کارگران را از انجام دوباره این اعتصاب باز داشته و طرح خصوصی سازیها را به آنها تحمیل نمایند. این برخورد دولت و نمایندگان آن به کارگران بافق درس بسیار ارزنده ایی برای کل طبقه کارگر ایران است. تا زمانیکه کارگران از تشکلهای واقعی خود محروم هستند، هر حرکتی از طرف کارگران حتی حرکت عظیم و باارزش کارگران معدن بافق شکننده خواهد بود. امروزه که اعتصابات کارگری به علت شرایط بد اقتصادی و اجحافاتی که در مورد کارگران روا داشته می شود رو به گسترش است، آنچه اولویت دارد به عنوان اولین خواست کارگران در کنار خواسته های دیگرشان،تحقق خواست  حق تشکل و بر پائی تشکلهایشان می باشد. از طریق این تشکلها اعتصابات پراکنده هر صنایع و مراکز خدماتی می توانند در حمایت از هم بر خیزند و دولت سرمایه را وادار به تحمیل خواسته های خود نمایند.

ما نهادهای همبستکی با جنبش کارگری ایران – در خارج کشور حکم بازداشت تحمیلی به کارگران بافق را محکوم می نماییم،  و بر این باوریم که متشکل شدن کارگران معدن بافق در تشکل مستقل خود خواهد توانست به این بازداشتها و بی  سرنوشتی  وعده  لغو  خصوصی  سازی ۲۸/۵ درصد  از  سهام این معدن خصوصی سازیها  خاتمه دهد. در عدم متشکل شدن کارگران و تشکلهایشان دولت و صاحبان سرمایه مزدور  نه تنها از این وعده های دروغین دست بر نخواهند داشت بلکه هر روز با طرحهای ریاکارانه تری بر معیشت کارکران حمله نموده، و فقر و فلاکت بیشتری را به آنها تحمیل خواهند نمود.

درود بر کارگران مبارز معدن بافق  یزد

اتحاد و متشکل شدن در تشکلهای توده ایی ضامن پیروزی است!

نهادهاي همبستگي با جنبش كارگري ايران- خارج كشور

nhkommittehamahangi@gmail.com

http://nahadha.blogspot.com/

شنبه ۱۸ بهمن ۱۳۹۳ برابر با ۰۷ فوريه ۲۰۱۵

***

دبیر خانه کارگر تهران:

با وجود افزایش سالانه دستمزد هر سال مزدبگیران فقیرتر می‌شوند

1393-11-19

(آش چقدر شوره که …!!!): ا

»دولت مدعی است نرخ تورم را پائین آورده اما واقعیت این است که هنوز تورم وجود دارد و آثار آن در زندگی کارگران بیشتر از سایر اقشار جامعه مشهود است.»

یک فعال حقوق صنفی کارگران در تهران شیوه تعیین مزد کارگران را دارای نواقصی دانست که در نهایت هر سال منجر به تعیین مزدی می‌شود که تامین کننده معیشت خانوار کارگری نیست و مثل یک سنت سالانه، اعتراض جامعه کارگری را در پی خواهد داشت.

«اسماعیل حق پرستی»، دبیر خانه کارگر تهران در این باره به ایلنا گفت: به دلیل آنکه مسئولان دولتی پیش‌بینی لازم را جهت مقابله با تورم نمی‌کنند، کارگران و سایر حقوق بگیران هر ساله با افزایش چند برابری قیمت کالاهای اساسی درگیر می‌شوند و افزایش حقوق‌شان تنها گوشه‌ای از افزایش هزینه‌ها را پوشش می‌دهد و به همین دلیل هر سال نسبت به سال قبل فقیرتر می‌شوند.

این فعال کارگری آثار تورم اقتصادی موجود را بر زندگی کارگران غیر قابل جبران خواند و خواستار افزایش واقعی دستمزد کارگران بر اساس ماده ۴۱ قانون کار شد.

حق‌پرستی در این باره توضیح داد: عدم وجود تناسب میان دستمزد و تورم بر خلاف معیارهای تعیین دستمزد در قانون کار است و به همین خاطر لازم است شورای عالی کار بر اساس ماده ۴۱ قانون کار دستمزد کارگران را برای سال آینده (۹۴) به رقم واقعی تورم نزدیک کند.

او با بیان اینکه دولت مدعی است نرخ تورم را پائین آورده است افزود: اما واقعیت این است که هنوز تورم وجود دارد و آثار آن در زندگی کارگران بیشتر از سایر اقشار جامعه مشهود است.

دبیر خانه کارگر تهران دغدغه اصلی نیروی کار شاغل و بازنشسته را مشکلات معیشتی عنوان کرد و ادامه داد: کارگران و سایر حقوق بگیران به دلیل آنکه مسئولان دولتی پیش‌بینی لازم را جهت مقابله با تورم نمی‌کنند، هر ساله با افزایش چند برابری قیمت کالاهای اساسی در شرایط نا‌مساعد معیشتی مواجه می‌شوند.

این فعال کارگری افزود: دولت برای افزایش توان خرید مزد بگیران بویژه کارگران، علاوه بر تعیین مزد عادلانه باید اقلام مصرفی مورد نیاز را در قالب پرداخت‌های غیر نقدی در کنار دستمزد بگنجاند.

به گفته حق پرستی، هم‌ اکنون کارگران توانایی تامین حداقل‌های زندگی خود را ندارند و این در حالی است که قبل از تشدید بحران اقتصادی نیز بسیاری از مایحتاج زندگی از سبد هزینه کارگران حذف شده بود.

او در پایان سخنان خود با بیان اینکه وضعیت نامناسب اقتصادی تبعات جبران‌ناپذیری از لحاظ اقتصادی و مخصوصا اجتماعی بر جامعه کارگری تحمیل می‌کند، افزود: در صورت تداوم وضعیت فعلی امید به زندگی از جامعه کارگری سلب می‌شود و در آینده شاهد بحران‌های کارگری در جامعه خواهیم بود.

معرفی ۱۹۰ کارگر «آجر جیل» به بیمه بیکاری/ ۳۰ کارگر همچنان بلاتکلیف‌اند

1393-11-19

«از مجموع ۲۲۰ کارگر کارخانه آجر جیل که از خرداد ماه سال گذشته (۹۲) حقوق نگرفته‌اند و خرداد ماه امسال نیز شاهد تعطیلی این کارخانه بودند، ۱۹۰ نفر از بهمن ماه جاری برای دریافت مقرری بیمه بیکاری به اداره کار معرفی شده‌اند اما ۳۰ کارگر باقی مانده به دلیل پرداخت نشدن حق بیمه‌های‌شان به سازمان تامین اجتماعی، امکان دریافت مقرری بیمه بیکاری را ندارند.»

نماینده کارگران کارخانه «آجر جیل» در اهواز با اشاره به تعطیلی این کارخانه از خرداد ماه سال جاری و سپری کردن ۱۹ ماه بدون حقوق توسط ۲۲۰ کارگر، اعلام کرد که ۱۹۰ نفر از این کارگران سرانجام برای دریافت مقرری بیمه بیکاری معرفی شده‌اند.

«رحیم باوی» در این باره به ایلنا گفت: از مجموع ۲۲۰ کارگر کارخانه آجر جیل که از خرداد ماه سال گذشته (۹۲) حقوق نگرفته‌اند و خرداد ماه امسال نیز شاهد تعطیلی این کارخانه بودند، ۱۹۰ نفر از بهمن ماه جاری برای دریافت مقرری بیمه بیکاری به اداره کار معرفی شده‌اند اما ۳۰ کارگر باقی مانده به دلیل پرداخت نشدن حق بیمه‌های‌شان به سازمان تامین اجتماعی، امکان دریافت مقرری بیمه بیکاری را ندارند.

به گفته نماینده کارگران آجر جیل، بدهی‌های کارفرما به تامین اجتماعی باعث شده است کارگرانی که به بیمه بیکاری معرفی شده‌اند هم بیش از ۶ ماه نتوانند مقرری بگیرند.

او گفت: کارخانه آجر جیل به دلیل اختلافات داخلی سهامداران کارخانه بر سر مالکیت آن از خرداد ماه ۹۳ تعطیل اعلام شده است و این در حالی است که کارخانه در زمینه فروش و تولید محصولات خود مشکلی ندارد.

نماینده کارگران سوابق کار کارگران بیکار شده آجر جیل را از ۱۵ تا ۲۰ سال عنوان کرد و در مورد نوع قرار داد همکارانش گفت: قرارداد کار کارگران در زمان اشتغال از ۶ ماه تا یکسال تمدید می‌شد.

رحیم باوی در پایان با بیان اینکه تنها خواسته او و سایر همکارانش احیاء کارخانه و بازگشت به کار است، در خصوص پی گیری‌های صنفی همکارانش گفت: با وجود آنکه کارگران برای حل مشکل خود به ارگان‌های مختلفی در استان مراجعه کرده‌اند اما پیگیری‌های آن‌ها نتیجه‌ای در بر نداشته است.

گزارش خبری؛

مقاومت ۹ تن از کارگران «نیر پارس» در برابر تبدیل قرارداد دائمی به موقت

1393-11-19

«گفته می‌شود اصرار کارفرمای نیر پارس برای تبدیل وضعیت قرارداد باقیمانده کارگران دائمی در حالی است که هم اکنون نزدیک به ۶ هزار نفر از کارگران شاغل در گروه مپنا با قراردادهای دائمی مشغول کار هستند.»

اعمال فشار کارفرمای «نیر پارس» برای تبدیل وضعیت قرارداد کار کارگران دائمی این شرکت باعث شده است تا ۹ نفر از این کارگران از دریافت مزایای قانونی محروم شوند.

این کارگران به ایلنا گفته‌اند در یک سال گذشته مدیریت شرکت نیر پارس بصورت جدی تلاش کرده است تا به هر طریق ممکن قرارداد کاری باقیمانده کارگران دائمی این شرکت را به وضعیت قرارداد موقت تبدیل کند.

شرکت نیر پارس یکی از واحدهای صنعتی زیر مجموعه گروه مپنا (شرکت خدمات مهندسی، صنعتی و مدیریت پروژه‌های نیروگاهی ایران) است که در زمینه طراحی، ساخت و راه انـدازی پروژه‌های نفت و گاز فعالیت دارد. تا پایان سال گذشته ۴۳ کارگر از مجموعه ۳۰۰ کارگرانی که در دفتر تهران نیر پارس شاغل بوده‌اند دارای قراردادهای دائمی کار بودند که از ابتدای سال ۹۳ با تصمیم مدیریت شرکت برای تبدیل وضعیت قراردادهای خود تحت فشار قرار گرفته‌اند.

گفته می‌شود اصرار کارفرمای نیر پارس برای تبدیل وضعیت قرارداد باقیمانده کارگران دائمی در حالی است که هم اکنون نزدیک به ۶ هزار نفر از کارگران شاغل در گروه مپنا با قراردادهای دائمی مشغول کار هستند.

برابر ماده 7 قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قراردادهای کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در ازای دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد؛ فعالان کارگری معتقدند از سالهای نخستین دهه 70 که با رای دیوان عدالت اداری انعقاد قراردادهای موقت کار در مشاغل دائم جنبه قانونی پیدا کرده است امنیت شغلی کارگران بسیار آسیب پذیر شده است.

بر اساس اطلاعات موجود نخستین بار در واپسین روزهای سال ۹۲ «امور کارکنان» مپنا با ارسال نامه‌های جداگانه‌ای از کارگران رسمی این شرکت خواست تا برای تمدید قراردادهای سال ۹۳ به این واحد اداری مراجعه کنند اما به دلیل عدم استقبال کارگرانی دریافت کننده این نامه، بار دیگر واحد امور کارکنان شرکت «نیر پارس» موضوع تبدیل قراردادهای کار کارگران رسمی را در فرودین سال ۹۳ به آن‌ها یادآور شد که در ‌‌نهایت از مجموع کارگران رسمی تعداد ۲۱ نفر از آن‌ها راضی شدند تا در برابر دریافت مزایای انگیزشی همچون افزایش حقوق پایه، قرارداد کارشان را از دائمی به موقت تبدیل کنند.

از ۲۲ کارگر باقیمانده‌ای نیز که تا این زمان هنوز تبدیل وضعیت قراردادهای کار خود خود را نپذیرفته‌اند، تعداد ۱۳ نفر از ترس اینکه کارفرما مزایای جانبی آن‌ها را قطع کند پس از مدتی حاضر به تسویه حساب و تبدیل وضعیت قراردادهای کاری خود شده‌اند اما در ‌‌نهایت ۹ نفر از این کارگران که در آستانه بازنشستگی قرار دارند پیشنهاد کارفرما را نپذیرفته‌اند و گفته می‌شود که در حال حاضر به آن‌ها تنها مزد پایه پرداخت می‌شود و در مقابل حق قانونی انجام «اضافه کاری» و «اعزام به ماموریت» آن‌ها از سوی کارفرما به رسمیت شناخته نشده و حتی به آن‌ها برخلاف سایر کارگران نیرپارس مزایای قانونی و عرفی تعلق نمی‌گیرد.

دلیل اصلی مخالفت ۹ کارگری که تاکنون با پیشنهاد کارفرمای نیر پارس برای تسویه حساب اقدام نکرده‌اند این است که اصولا در قراردادهای موقت کار هیچ ضمانتی برای استمرار رابطه کاری وجود ندارد و بنابراین نمی‌توان به استمرار پرداخت مزایای انگیزشی امیدوار بود و چون در حال حاضر کارگران به دلیل داشتن سابقه کاری بالا در آستانه بازنشستگی قراردارند، در خوشبینانه‌ترین حالت هرگونه تغییر غیر مستمر در میزان دریافتی‌های مزدی آن‌ها می‌تواند مبنای محاسبه مستمری‌های بازنشستگی آن‌ها را تغییر دهد بنابراین ترجیح آن‌ها این است که این یکی دو سال باقیمانده تا بازنشستگی را نیز با همین شیوه معمول کار کنند.

به گفته کارگران حتی با وجود آنکه آنها با شکایت در اداره کار توانسته‌اند برای دریافت مزایای مزدی مورد نظر خود از هیات تشخیص اداره تهران رای بگیرند اما تا این لحظه کارفرما به عناوین مختلف از پرداخت این مزایا که شامل سبد کالا می‌شود خودداری کرده است.

یک فعال حقوق صنفی کارگران بازنشسته:

دولت مستمری بازنشستگان را مطابق افزایش هزینه‌های زندگی محاسبه کند

1393-11-19

مبلغی که هر سال برای بازنشستگان به عنوان پاداش عید تعیین می‌شود جوابگوی هزینه‌های عید آنان نیست و به همین دلیل بازنشستگان سال‌هاست که این مطالبه را مطرح می‌کنند اما تا کنون واکنشی از سوی مسئولان ندیده‌اند.»

یک فعال حقوق صنفی کارگران بازنشسته معتقد است افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی طبق قانون باید بر اساس معیارهای افزایش حقوق کارگران شاغل محاسبه شود.

«عیدعلی کریمی» با اشاره به ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی به ایلنا گفت: طبق این ماده قانونی «سازمان‌ تامین اجتماعی مکلف‌ است‌ میزان‌ کلیه‌ مستمری‌های‌ بازنشستگی‌ را با توجه‌ به‌ «افزایش‌ هزینه‌ زندگی‌» با تصویب‌ هیأت‌ وزیران‌ افزایش‌ دهد.» که این ماده قانونی مشابه ماده ۴۱ قانون کار است که نرخ تورم و سبد هزینه خانوار را معیار افزایش سالانه حقوق کارگران قرار داده است.

این فعال صنفی معتقد است این تبعیض غیر قانونی در مورد پاداش عید نیز صادق است.

کریمی در این باره گفت: مبلغی که هر سال برای بازنشستگان به عنوان پاداش عید تعیین می‌شود جوابگوی هزینه‌های عید آنان نیست و به همین دلیل بازنشستگان سال‌هاست که این مطالبه را مطرح می‌کنند اما تا کنون واکنشی از سوی مسئولان ندیده‌اند.

به گفته کریمی با تشدید بحران اقتصادی در چند سال اخیر که قیمت همه اجناس و کالاهای مصرفی را چند برابر گران‌تر کرده است، بازنشستگان انتظار داشتند برای تامین مایحتاج مورد نیاز ایام عیدشان طبق قانون همسان با کارگران شاغل عیدی دریافت کنند.

این فعال صنفی جامعه بازنشستگان در پایان خواستار رفتار مسئولانه دولت در قبال مشکلات کارگران بازنشسته شد و گفت: نهادهای صنفی بازنشستگان باید در اقدامی هماهنگ، مطالبه برابری حقوق با کارگران را مطرح و پی‌گیری کنند.

گفتنی است با تصویب هیئت وزیران پاداش عیدی بازنشستگان ۶۰۳ هزار تومان تعیین شده است، در حالی که کارگران شاغل به عنوان حق عیدی معادل دو ماه و تا سقف سه ماه پایه حقوق را دریافت می‌کنند.

بی خبری از وضعیت بهنام ابراهیم زاده

روز شنبه 18 بهمن ماه، کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری طی گزارشی اعلام کرد: «از وضعیت فعال کارگری “بهنام ابراهیم زاده” خبری در دست نیست.» براساس این گزارش، پس از محاکمه مجدد و محکومیت به 9 سال و چهار ماه زندان و انتقال به بند 209 زندان اوین، به کلی ارتباطش با خانواده قطع شده است و از تاریخ دوم بهمن ماه هیچگونه اطلاعی از وضعیت وی در دست نیست. در این مدت نه تنها هیچیک از افراد خانواده موفق نشده اند با وی ملاقاتی داشته باشند، بلکه از تماس تلفنی با وی نیز محروم بوده اند.

تجمع اعتراضی کارگران فولاد البرز

روز شنبه 18 بهمن ماه نزدیک به ۶۰ کارگر کارخانه “فولاد البرز” در اعتراض به عدم پرداخت سه ماه از دستمزد و تهدید امنیت شغلی شان در مقابل فرمانداری رژیم در تاکستان تجمع کردند. کارفرمای کارخانه فولاد البرز به بهانه اینکه تولید در این واحد صنعتی توجیه اقتصادی ندارد از یکسال پیش تاکنون حدود ۲۱۰ نفر از مجموع ۴۰۰ کارگر این کارخانه را از کار اخراج کرده است. به گفته کارگران این شرایط تهدیدی برای امنیت شغلی حدود ۱۹۰ کارگری است که در کارخانه باقی مانده اند. به همین دلیل طی یکماه گذشته کارگران فولاد البرز بیش از پنج بار در مقابل ساختمان اداره کار و فرمانداری رژیم در تاکستان تجمع اعتراضی برپا کرده اند.

اعتصاب کارگران پیمانی لوله سازی اهواز

یکهزار و 200 کارگر کارخانه “لوله سازی اهواز” از روز دوشنبه ۱۳بهمن ماه تاکنون در اعتراض به عدم پرداخت دستمزدهایشان و عدم تغییر وضعیت شغلی خود دست به اعتصاب زده اند. کارگران کارخانه لوله سازی اهواز که زیر نظر شرکت پیمانکاری “سیال سازه روشن” فعالیت می کند علاوه بر آنکه طی دو ماه گذشته دستمزدی دریافت نکرده اند. کارگران همچنین از شرایط سخت کار با این شرکت پیمانکاری ناراضی و خواستار تغییر وضعیت شغلی خود هستند.

تداوم اعتصاب کارگران نورد لوله صفا

روز شنبه 18 بهمن ماه، اعتصاب بیش از یکهزار کارگر نورد لوله صفا وارد هفتمین روز متوالی شد. براساس گزارش “اتحادیه آزاد کارگران ایران”، کارگران نورد لوله صفا که از روز 12 بهمن ماه سال جاری در پی خلف وعده کارفرما مبنی بر عدم پرداخت یک ماه از دستمزد معوقه شان دست از کار کشیده اند و همچنان در اعتصاب بسر می برند. شایان ذکر است در سومین روز این اعتصاب، کارفرما با تعطیلی کارخانه و اعلام اینکه تا پایان سال درب کارخانه را خواهد بست، تلاش کرد بدون پرداخت یکماه از چهار ماه دستمزد معوقه کارگران، آنان را وادار به تمکین برای پایان این اعتصاب بکند. اما کارگران اعتصابی نورد لوله صفا با قاطعیت در تماسی با فرمانداری رژیم طی اولتیماتومی اعلام کردند که چنانچه کارفرما طبق توافق قبلی یکماه از چهار ماه دستمزد معوقه شان را پرداخت نکند، همراه با خانواده های خود دست به تجمع در مقابل فرمانداری خواهند زد. در پی این اولتیماتوم کارفرما یکماه از دستمزدهای معوقه این کارگران را به حساب شان واریز نمود.

عدم پرداخت دستمزد کارگران مس سرچشمه

به گزارش خبرگزاری حکومتی “ایلنا” ۳۰۰ کارگر “مس سرچشمه” که تحت مسئولیت شرکت پیمانکاری “ارفع سازان” کار می کنند دو ماه دستمزد دریافت نکرده اند. علاوه بر این کارگران نسبت به تبعیض در پرداخت حقوق و مزایا بین کارگران پیمانی این کارخانه و سایر کارگران مس سرچشمه معترض هستند. تفاوت در پرداخت مزایا بین کارگران پیمانی با کارگران رسمی و قرارداد مستقیم باعث شده کارگران پیمانی با حداقل دستمزد که آن را هم به موقع دریافت نمی کنند، زندگی کنند.

حرکت اعتراضی کارگران کارخانه گندله سازی چادرملو اردکان

براساس گزارش منتشره، 200 کارگر کارخانه گندله سازی چادرملو اردکان در یک حرکت اعتراضی از رفتن به غذاخوری کارخانه خودداری کردند. بنابر این گزارش، کارگران کارخانه گندله سازی اردکان در سال جاری به دلیل عدم انجام تعهدات مدیران در زمینه پرداخت پاداش و نادیده گرفته شدن سختی کار، چندین بار دست به اعتراض زده اند. در ادامه اعتراضات بود که کارگران این مجموعه از رفتن به رستوران خودداری کردند.

 طومار اعتراضی پرستاران در اصفهان

جمعی از پرستاران مراکز درمانی استان اصفهان طی نامه ای سرگشاده خطاب به وزیر بهداشت نسبت به وضعیت شان ابراز نارضایتی و اعتراض کردند. در این نامه بخشی از خواسته های پرستاران بدین ترتیب آمده است: «اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری که حدود 8 سال است که بر زمین مانده و به مرحله اجرا نرسیده است. افزایش کارانه پرسنل پرستاری از سهم درآمدهای حاصل از بیمارستان ها به طور عادلانه. برقراری حق “فوق العاده شغل” جهت کلیه پرسنل پرستاری از جمله پرستاران قراردادی. اقدام در جهت اخذ مجوزهای لازم جهت استخدام پرستاران به شکل پیمانی.»

پرداخت مطالبات بخشی از کارگران نساجی مازندران

معاون برنامه ریزی و اشتغال رژیم در استان مازندران از آغاز پرداخت بخشی از مطالبات و معوقات یکهزار و ۱۸۰ نفر از کارگران و بازنشستگان معترض کارخانه نساجی مازندران خبر داد. بنابر گفته نامبرده، بخشی از معوقات حقوقی ۸۰۰ نفر از مجموع یکهزار و ۸۰۰ کارگر شاغل و بازنشسته کارخانه نساجی مازندران پرداخت شده است. لازم به یادآوری است که حدود ده سال است که معوقات کارگران و بازنشستگان کارخانه نساجی مازندران پرداخت نشده است.

***

کارگران معدن آنومالی تا اطلاع ثانوی در معدن همسایه کار می‌کنند

1393-11-18

«فاصله معدن آنومالی شمالی تا معدن سرب و روی مهری آباد در مهریز حدود ۹۰ کیلومتر است و قرار شده است امکانات نقل و انتقال کارگران نیز توسط شرکت سنگ آهن مرکزی فراهم شود.» منابع کارگری ایلنا از توافق به وجود آمده بین کارگران اخراجی معدن «آنومالی شمالی» با مدیران این شرکت معدنی جهت کار در معادن اطراف بافق خبر دادند. کارگران این معدن به ایلنا گفته‌اند: در پی اعتراضات و پیگیری‌های انجام شده توسط کارگران اخراجی معدن آنومالی شمالی، روز پنجشنبه ۱۶ بهمن ماه جلسه‌ای با حضور فرماندار بافق و مدیریت سنگ آهن مرکزی بافق و همچنین مدیریت شرکت پیمانکاری شهداب (پیمانکار نیروی انسانی معدن آنومالی شمالی) جهت رسیدگی به وضعیت کارگران بیکار شده‌ای که خواستار بازگشت به کار بودند برگزار شد و در ‌‌نهایت مقرر شد نسبت به بکارگیری این کارگران در معادن اطراف بافق اقدامات لازم به عمل‌ آید.

۴۵ کارگرمعدن آنومالی شمالی در حدود یک ماه و نیم پیش، پس از اتمام پروژه استخراج سنگ آهن از این معدن بیکار شدند و پس از چند بار اعتراض و برگزاری تجمع صنفی فعلا با وعده‌های داده شده از سوی مسولین این شرکت معدنی و پیگیری‌های انجام شده توسط فرمانداری بافق، به آینده شغلی‌شان کمی‌ امیدوار شده‌اند. جلسهٔ پیگیری مشکلات کارگران معدن آنومالی شمالی روز پنجشنبه در فرمانداری بافق برگزار شد. در این جلسه که با حضور مدیر عامل سنگ آهن مرکزی، فرماندار بافق و جمعی از کارگران این شرکت معدنی برگزار شد، مدیریت سنگ آهن مرکزی بافق به کارگران اخراجی وعده داد تا پایان بهمن ماه نسبت به بکارگیری این نیرو‌ها در معدن سرب و روی مهریز اقدامات لازم را انجام دهد. طبق وعده‌های داده شده توسط مدیریت سنگ آهن مرکزی قرار است کارگران بیکار شده تا پایان مهرماه سال آینده در معدن سرب و روی مهریز به کار گرفته شوند تا در صورت فراهم شدن شرایط استخدام در شرکت سنگ آهن مرکزی بافق، سال آینده مجددا به کار در این مجموعه بازگردند.

به گفتهٔ کارگران فاصله معدن آنومالی شمالی تا معدن سرب و روی مهری آباد در مهریز حدود ۹۰ کیلومتر است و قرار شده است امکانات نقل و انتقال کارگران نیز توسط شرکت سنگ آهن مرکزی فراهم شود.  یکی از کارگران دراین باره گفت: فاصلهٔ شهرستان بافق تا مهریز حدود ۱۲۰ کیلومتر راه اصلی است اما وجود یک راه فرعی که به صورت جادهٔ خاکی است و ما را به معدن مهری آباد میر ساند، می‌تواند طول مسیر را کوتاه‌تر کند. کارگران امیدوارند با راه اندازی جادهٔ دیگری که قرار است به زودی به بهره برداری برسد مسیر نقل و انتقالشان کوتاه‌تر شود.

به گفتهٔ این کارگر اگر چه شرایط رفت و آمد بین بافق و مهریز ممکن است سخت باشد اما در شرایط فعلی چاره‌ای جز قبول این شرایط وجود ندارد. بیکاری و اقساط معوقه‌ای که تقریبا بیشتر کارگران بیکار شده با آن درگیرند باعث شده تا علی رغم مساعد نبودن شرایط، کارگران از کار در معادن همسایه نیز استقبال کنند. کارگران می‌گویند ما روی قول مدیریت سنگ آهن مرکزی و فرمانداری بافق حساب کرده‌ایم و امیدواریم هرچه سریع‌تر شرایط کار در معدن مهری آباد مهریز فراهم شود. گفتنی است هنوز در ارتباط با وضعیت استخدام این کارگران که یکی از مطالبات اصلی آنهاست، تصمیمی گرفته نشده است.

لازم به یادآوری است، نزدیک به ۸۵ کارگر معدن آنومالی شمالی حدود یک ماه و نیم پیش پس از اتمام پروژه استخراج سنگ آهن در حالیکه به آن‌ها وعدهٔ استخدام داده شده بود بیکار شدند. منابع کارگری ایلنا می‌گویند پیمانکار معدن آنومالی شمالی با کارگران قرارداد یکساله بسته بوده است اما آن میزان سنگ آهنی را که می‌خواسته در این مدت استخراج کند طی مدت ۵ ماه استخراج کرده است. پس از آن به جز ۴۵ کارگر، باقی کارگران با مصوبهٔ شورای تامین و تعدادی هم به دلیل اینکه نیروی ماموریتی بودند مجددا به کار بازگشته‌اند. ۴۵ کارگر بیکار شده تجمعاتی را در مقابل شرکت پیمانکاری شهداب (پیمانکار معدن آنومالی شمال) و همچنین فرمانداری بافق برگزار کردند و خواستار رسیدگی به وضعیت استخدامیشان شدند. در پی این اعتراضات فرمانداری بافق وارد عمل شد و با برگزاری جلسه‌ای با مسولین سنگ آهن مرکزی به کارگران وعده‌هایی جهت کار در معادن اطراف بافق داده شد. به گفته ی کارگران، سنگ آهن مرکزی بافق یکی از سهامداران معدن مهری آباد مهریز است که قرار است نسبت به جذب کارگران بیکار شدهٔ معدن آنومالی شمالی اقداماتی را انجام دهد.

 

از ۱۳بهمن تا کنون:

کارگران پیمانی «لوله سازی اهواز» دست از کار کشید‌ه‌اند

1393-11-18

«این کارگران علاوه بر آنکه طی دو ماه گذشته حقوقی دریافت نکرده‌اند، از شرایط کار با این شرکت پیمانکاری رضایت ندارند و خواستار تغییر وضعیت شغلی خود هستند.»

۱۲۰۰ کارگر کارخانه «لوله سازی اهواز» که زیر نظر شرکت پیمانکاری «سیال سازه روشن» فعالیت دارند، از روز دوشنبه  ۱۳بهمن تاکنون در اعتراض به دریافت نکردن حقوق طی دو ماه گذشته و عدم تغییر وضعیت شغلی خود دست از کار کشیده‌اند.

کارگران کارخانه لوله سازی اهواز به ایلنا گفته‌اند: نزدیک به ۱۲۰۰ نفر از کارگران کارخانه لوله سازی اهواز را کارگران پیمانکاری شرکت «سیال سازه روشن» تشکیل می‌دهند. این کارگران علاوه بر آنکه طی دو ماه گذشته (آذر و دی) حقوقی دریافت نکرده‌اند، از شرایط کار با این شرکت پیمانکاری رضایت ندارند و خواستار تغییر وضعیت شغلی خود هستند.

به گفته کارگران، در کارخانه لوله سازی اهواز که یکی از شرکتهای معتبر در زمینه تولید لوله‌های نفت و گاز است دو هزار و ۴۰۰ کارگر کار می‌کنند که ۱۲۰۰ نفر از آنان تحت مدیریت شرکت پیمانکاری «سیال سازه روشن» در سه کارخانه‌ شماره یک، ۴ و پوشش فعالیت دارند و مابقی کارگران قرارداد رسمی وزارت نفت هستند که به طور مستقیم با کارخانه لوله سازی کار می‌کنند.

کارگران می‌گویند همکاران رسمی و قرارداد مستقیم‌شان از مزایا‌ی ویژه‌ای همانند پاداش، «نفت کارت» و حق کار در شرایط آب وهوایی بد و مزایایی چون استفاده از منازل سازمانی و… برخوردارند اما این مزایا به کارگران پیمانکاری تعلق نمی‌گیرد.

به اعتقاد کارگران، یکی دیگر از عمده مشکلات کارگران پیمانی که نمی‌توانند موضوع تغییر وضعیت خود را پی گیری کنند، تغییرات پی در پی اعضای هیئت مدیره کارخانه لوله سازی اهواز است که ما را بلاتکلیف کرده است.

 

کارگران فولاد البرز مقابل فرمانداری تاکستان تجمع کردند

1393-11-18

«کارفرمای کارخانه فولاد البرز به بهانه اینکه تولید در این واحد صنعتی توجیه اقتصادی ندارد از یکسال پیش تا کنون حدود ۲۱۰ نفر از مجموع ۴۰۰ کارگر این کارخانه را بعد از اتمام قرارداد کاری‌شان اخراج کرده است.»

نزدیک به ۶۰ کارگر کارخانه فولاد البرز در اعتراض به تعویق سه ماه حقوق و تهدید امنیت شغلی‌شان صبح امروز مقابل ساختمان فرمانداری تاکستان تجمع کردند.

منابع کارگری ایلنا در کارخانه فولاد البرز گزارش دادند، کارفرمای کارخانه فولاد البرز به بهانه اینکه تولید در این واحد صنعتی توجیه اقتصادی ندارد از یکسال پیش تا کنون حدود ۲۱۰ نفر از مجموع ۴۰۰ کارگر این کارخانه را بعد از اتمام قرارداد کاری‌شان اخراج کرده است.

بنا بر این گزارش، مدیران کارخانه فولاد البرز در سال ۹۲ حدود ۱۵۰ کارگر قرارداد موقت این واحد تولیدی را در دو مرحله با سوابق ۸ تا ۱۵ سال تعدیل کردند. همچنین ۶۲ نفر از کارگران قرار دادی نیز در مهر و آبان ماه سال جاری با اتمام قرار داد کارشان تعدیل شده‌اند.

کارگران می‌گویند شرایط تولید در کارخانه مهم فولاد البرز بسیار نامناسب و بحرانی است و کارفرما توان پرداخت مطالبات معوقه کارگران در ماهای آبان، آذر و دی را ندارد. پیش از این معوقات حقوقی کارگران ۴ ماه بود که بعد از اجتماع هفته پیش کارگران، کارفرما پنجشنبه هفته گذشته ساعت ۴ ونیم بعد از ظهر یک ماه حقوق مهر ماه را پرداخت کرد.

به گفته کارگران، شرایط فوق تهدیدی برای امنیت شغلی حدود ۱۹۰ کارگری است که در کارخانه باقی مانده‌اند. به همین دلیل طی یک ماه گذشته کارگران فولاد البرز بیش از ۵ بار مقابل ساختمان اداره کار و فرمانداری تاکستان تجمع کرده‌اند.

کارگران شرکت فولاد البرز درباره معوقات بیمه‌ای خود می‌گویند علاوه بر تعویق سه ماه حقوق،  بیمه تامین اجتماعی کارگران نیز با مشکلات زیادی روبروست. به طوریکه چهار الی ۵ ماه از سال دفترچه‌های درمانی خانواده‌های کارگران فاقد اعتبار است.

به گفته منابع کارگری ایلنا در کارخانه فولاد البرز، کارگران این واحد با قراردادهای کوتاه مدت یک ماهه کار می‌کنند و در پایان هر ماه نگران از دست دادن شغل‌شان هستند.

طبق ادعای کارگران فولاد البرز، وضعیت پرداخت حقوق کارگران این کارخانه در گذشته نیز با اعتراض کارگران مواجه شده است  بطوری که در ماهای مهر و آبان کارگران برای وصول مطالبات صنفی خود ناچار شدند در چند مرحله فعالیت خطوط تولیدی کارخانه را متوقف کنند.

کارگر «سیمان سپاهان» در حین کار مجروح شد

1393-11-18

«در زمان حادثه آقای اکبری بر روی قسمتی از نقاله مشغول جوشکاری بود که با روشن شدن ناگهانی دستگاه، وی توسط زنجیر فلزی نوار نقاله تا نزدیکی قیفی که از آن برای تخلیه و بارگیری کلینکر استفاده می‌شود کشیده شده است.»

بر اثر حادثه کاری که روز پنجشنبه (16 بهمن) در کارخانه سیمان سپاهان اتفاق افتاده است یکی از کارگران این واحد صنعتی از ناحیه زانو، لگن و قسمت زیر شکم دچار جراحت شده است.

به گزارش خبرنگار ایلنا، در این حادثه «علی اکبری» کارگر جوشکار کارخانه سیمان سپاهان بر اثر کشیده شدن بر روی زنجیر تسمه نقاله که برای جابجایی کلینکر سیمان تعبیه شده است مجروح و به بیمارستان شهید مطهری فولادشهر منتقل شد.

خانواده این کارگر حادثه دیده نیز در تایید این خبر گفته‌اند که وی در جریان این حادثه از از ناحیه زانو، لگن و دستگاه تناسلی دچار آسیب دیدگی شده و در حال حاضر تحت عمل جراحی قرار گرفته است.

از قرار معلوم در زمان حادثه آقای اکبری بر روی قسمتی از نقاله مشغول جوشکاری بود که با روشن شدن ناگهانی دستگاه، وی توسط زنجیر فلزی نوار نقاله تا نزدیکی قیفی که از آن برای تخلیه و بارگیری کلینکر استفاده می‌شود کشیده شده است.

وقوع یک حادثه دیگر در معدن «همکار»

ریزش ناگهانی زغال مهره‌های کمر معدنچی جوان را شکست

1393-11-18

«مجید نیکخواه کارگر ۳۱ ساله معدن همکار که بر اثر این حادثه دچار شکستگی مهرهٔ کمر شده است، به احتمال زیاد صبح فردا (یکشنبه ۱۹ بهمن) تحت عمل جراحی سنگینی قرار خواهد گرفت.»

هنوز یک هفته از مرگ کارگر 23 ساله معدن گله توت زرند نگذشته بود که معادن کرمان باز هم حادثه آفرید و این بار کارگر ۳۱ ساله معدن «همکار» در خطر فلج شدن قرار گرفته است.

به گزارش خبرنگار ایلنا، روز پنجشنبه (۱۶ بهمن ماه) یک کارگر بخش استخراج معدن «همکار» واقع در شهرستان راور بر اثر ریزش ناگهانی زغال سنگ دچار حادثه شد و در اثر شدت جراحات وارده به بیمارستان شهید باهنر کرمان منتقل شد.

مجید نیکخواه کارگر ۳۱ ساله معدن همکار که بر اثر این حادثه دچار شکستگی مهرهٔ کمر شده است، به احتمال زیاد صبح فردا (یکشنبه 19 بهمن) تحت عمل جراحی سنگینی قرار خواهد گرفت.

یکی از اعضای کادر درمانی این کارگر در بیمارستان باهنر کرمان به ایلنا گفت: از روز گذشته که این کارگر را به بخش اعصاب بیمارستان باهنر منتقل کرده‌اند تحت دارو درمانی قراردارد و به گفتهٔ پزشکان در صورت باثبات شدن وضعیت جسمانی، تا صبح فردا تحت عمل جراحی قرار خواهد گرفت.

وی همچنین در ارتباط با وضعیت جسمانی این کارگر معدن گفت: شکستگی مهره کمر باعث شده تا ریسک عمل بالا‌تر رود و با تشخیص فلج اندام تحتانی، تحت عمل جراحی قرار خواهد گرفت.

این منبع خبری هرگونه تشخیص قطعی در این مورد را به نتیجهٔ عمل جراحی این کارگر جوان موکول کرد.

چند کارگر دیگر باید قربانی شوند؟

بخت با مجید نیکخواه یار بوده که هنوز نفس می‌کشد. این معدن در سال‌های گذشته شاهد حوادث مرکباری بوده است. در تازه ترین نمونه در تاریخ ۲۴ آذر ماه ۹۳ بود که یکی از کارگران معدن همکار به نام «ابراهیم ضیاء‌الدینی» در حادثه‌ای مشابه جانش را از دست داد. کارگران معدن، یکی از دلایل اصل حادثه در معدن همکار را شییب زیاد کارگاه و نبود نیروی انسانی کافی عنوان کرده بودند. به گفتهٔ کارگران معدن همکار، وجود کارگاهایی با شیب زیاد برای استخراج را یکی از دلایلی دانسته‌اند که می‌تواند منجر به وقوع چنین حوادثی شود.

معدن همکار در شهرستان راور واقع شده است و یک معدن شبه دولتی وابسته به شرکت زغال سنگ است حوادث خطرناک در معادن زغالسنگ کرمان تمامی ندارد. این حوادث در حالی تکرار می شود که کار‌شناسان بار‌ها نسبت به بکارگیری تجهیزات مناسب و عدم استفاده از بهره‌برداری سنتی هشدار داده‌اند.

گزارش کارگر فلزکار از ایران خودرو :

با تمام شدن مهلت داده شده به مدیریت در 15 بهمن در رابطه با اعتصاب غذای اخیر و اعلام خواسته های کارگران به مدیریت ایران خودرو در خصوص کم بودن مبلغ دریافتی کارگران ، مدیریت ایران خودرو در اولین اقدام روز چهار شنبه مبلغ 30% به آکورد کارگران افزوده که ، کارگران ایران خودرو در کارتهای خود مبلغ 60 هزار تومان را دریافت کرده اند . مدیریت در این اقدام تلاش دارد تا موضوع افزایش پایه حقوق را تا آخر امسال مسکوت بگذارد هر چند لیست اسامی نمایندگان انتخابی کارگران سالن ها و شیفت های کاری ایران خودرو به مدیر یت اعلام شده ، اما هنوز هیچ نشستی از طرف مدیریت با این نمایندگان انتخابی گذاشته نشده است .  شایعه ئی ست که برخی از نمایندگان کارگری با مدیریت دیدار داشته اند ولی هیچ نماینده کارگری این خبر را تایید نمی کند .

روابط عمومی سندیکای کارگران فلزکار مکانیک  16 بهمن 93

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.